上市公司独立董事独立性研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-22页 |
| ·独立董事制度的由来与独立性的意义 | 第11-12页 |
| ·我国上市公司独立董事的运行现状 | 第12-20页 |
| ·独立董事的个人情况 | 第13-15页 |
| ·独立董事薪酬的现状 | 第15-16页 |
| ·独立董事在董事会中的比例 | 第16-17页 |
| ·现阶段独立董事的构成缺陷 | 第17-19页 |
| ·独立董事构成形成的原因及独立性研究的意义 | 第19-20页 |
| ·研究方法及基本思路 | 第20-22页 |
| 第2章 国内外有关独立董事独立性规定的主要观点 | 第22-32页 |
| ·国外有关独立董事独立性规定的主要观点 | 第23-27页 |
| ·美国监管机构对独立性的规定 | 第23-26页 |
| ·美国民间机构对独立性的规定 | 第26页 |
| ·部分东南亚国家和地区对独立性的规定 | 第26-27页 |
| ·国内有关独立董事独立性规定的主要观点 | 第27-28页 |
| ·本文的观点 | 第28-32页 |
| ·本文关于独立性的观点 | 第28-30页 |
| ·独立董事独立性与一般董事独立性的区别 | 第30-32页 |
| 第3章 有关保障独立董事独立性研究的切入点 | 第32-39页 |
| ·有关独立董事初始独立性研究的切入点 | 第32-34页 |
| ·独立董事职责 | 第32-33页 |
| ·独立董事素质 | 第33-34页 |
| ·有关独立董事动态独立性研究的切入点 | 第34-36页 |
| ·独立董事的选拔机制 | 第34页 |
| ·独立董事在董事会中的构成比例 | 第34-35页 |
| ·独立董事的激励约束机制 | 第35-36页 |
| ·本研究的切入点 | 第36-39页 |
| 第4章 影响上市公司独立董事独立性的因素分析 | 第39-48页 |
| ·决策人因素对其独立性的影响 | 第39-42页 |
| ·独立董事应由谁来选拔 | 第39-41页 |
| ·选拔机制对独立性的影响 | 第41-42页 |
| ·独立董事素质因素对其独立性的影响 | 第42-43页 |
| ·谁是合适的独立董事人选 | 第42页 |
| ·独立董事素质对独立性的影响 | 第42-43页 |
| ·激励与约束因素对独立性的影响 | 第43-48页 |
| ·薪酬因素 | 第43-44页 |
| ·声誉因素 | 第44-46页 |
| ·法律因素 | 第46-48页 |
| 第5章 增强独立董事独立性的初步探索 | 第48-56页 |
| ·建立独立的独立董事选拔机制 | 第48-50页 |
| ·独立董事协会的建立 | 第48-49页 |
| ·提名委员会的成立 | 第49-50页 |
| ·选拔具备从业素质的独立董事 | 第50-51页 |
| ·建设独立董事声誉激励机制 | 第51-53页 |
| ·改进现有的独立董事薪酬激励机制 | 第53-54页 |
| ·完善独立董事法律约束机制 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附录A(攻读学位期间发表的学术论文) | 第62页 |
