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适时生产系统在森林旅游教育中的应用研究

前言第1-5页
摘要第5-6页
ABSTRACT第6-10页
1 绪论第10-32页
   ·适时生产系统第10-13页
     ·相关概念第10页
     ·适时生产系统产生的背景第10-11页
     ·适时生产系统的基本思想第11-12页
     ·适时生产系统的特点第12-13页
     ·适时生产思想对森林旅游教育的启示第13页
   ·我国林业产业结构变化与森林旅游业的发展第13-17页
     ·林业产业结构的变化第13-14页
     ·森林旅游业的发展第14-17页
   ·国内外森林旅游教育的现状和发展第17-26页
     ·相关概念第17-18页
     ·国外森林旅游教育的现状第18-22页
     ·我国森林旅游教育的现状和发展第22-26页
   ·国内外森林旅游教育的研究现状第26-30页
     ·国外森林旅游教育研究现状第26-27页
     ·我国森林旅游教育研究现状第27-30页
   ·本文研究的背景和方法第30-32页
     ·本文研究的背景第30-31页
     ·本文的研究方法第31-32页
2 我国森林旅游业人才供需状况分析第32-56页
   ·森林旅游业人才的需求状况第32-41页
     ·旅游业从业人员现状分析第32-37页
     ·我国森林旅游业人才需求分析第37-41页
   ·森林旅游教育人才供应状况第41-53页
     ·森林旅游教育发展规模与旅游就业的比较分析第41-42页
     ·森林旅游本科毕业生就业状况实证调查第42-53页
   ·旅游人才供需求问题的剖析第53-56页
     ·数量的供需矛盾第53-54页
     ·质量的供需差距第54-56页
3 森林旅游教育的问题分析第56-66页
   ·教育发展的盲目性第56-57页
     ·规模扩张的盲目性第56页
     ·培养目标的盲目性第56-57页
   ·教育质量提高的障碍第57-60页
     ·体制不适应应用型人才的培养第57-58页
     ·缺乏有效的质量管理与评估机制第58-59页
     ·教学计划和课程设置缺乏弹性第59-60页
   ·以人为本教育哲学观的缺乏第60-62页
     ·专业“兴趣”率不高第60-61页
     ·专业方向选择的盲目性第61页
     ·专业调换自由度小第61页
     ·学生满意度不高第61-62页
   ·师资队伍薄弱第62-63页
     ·来源渠道单一第62页
     ·职业素养缺乏第62-63页
   ·实践教学实施困难第63-66页
     ·教学体制的局限第63页
     ·校企合作政策的失缺第63-64页
     ·相关三方契合点的缺乏第64页
     ·实习计划落实的艰辛第64页
     ·不满意实习的隐患第64-66页
4 适时生产思想在森林旅游教育中的应用第66-80页
   ·构建森林旅游教育适时生产系统第66-68页
     ·森林旅游教育中的“产品”和“顾客”第66-67页
     ·森林旅游教育中的“浪费”第67页
     ·森林旅游教育中的“库存”第67-68页
   ·确立以顾客需求为导向的教育中心和教育目标第68-69页
     ·以学生为中心、以致用求创为目标第68页
     ·注重学习兴趣、培养应用创新能力第68-69页
   ·明确培养定位降低“库存”第69-72页
     ·根据产业需求定位培养层次和目标第69-70页
     ·培养以职业化为导向的应用型人才第70-71页
     ·加强职业规划和职业化的培养管理第71-72页
   ·加强全面质量管理减少“浪费”第72-76页
     ·树立正确的教育质量观第72-73页
     ·建立教育质量标准和管理评估体系第73页
     ·搭建教育界与实业界的沟通合作平台第73-74页
     ·招生的适度控制第74-75页
     ·科学的教学计划和课程体系设置第75-76页
   ·建立柔性的教育质量管理系统第76-80页
     ·加强教学硬件设施的柔性第76页
     ·培养柔性的师资队伍第76-77页
     ·提高教育管理过程的柔性第77-80页
结论第80-82页
参考文献第82-90页
附录 A第90-92页
附录 B第92-94页
附录 C第94-96页
附录 D (攻读硕士学位期间的主要学术成果)第96-98页
致谢第98页

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