| 第一篇 委托代理问题 | 第1-14页 |
| 1．1 企业形态演进及现代公司中的两权分离 | 第7-9页 |
| 1．1．1 企业形态的演进 | 第7-9页 |
| 1．1．2 现代公司中的两权分离 | 第9页 |
| 1．2 委托代理制及其有效性 | 第9-14页 |
| 1．2．1 委托代理理论 | 第9-12页 |
| 1．2．2 委托代理制的有效性 | 第12-14页 |
| 第二篇 道德风险解析 | 第14-19页 |
| 2．1 道德风险及产生原因分析 | 第14-16页 |
| 2．1．1 道德风险的定义 | 第14-15页 |
| 2．1．2 道德风险发生的原因 | 第15-16页 |
| 2．2 道德风险的消极作用 | 第16-19页 |
| 第三篇 激励机制改进 | 第19-41页 |
| 3．1 设计有效的激励机制 | 第19-26页 |
| 3．1．1 激励机制的设计原则 | 第19-21页 |
| 3．1．2 激励机制的设计思想 | 第21-23页 |
| 3．1．3 有效激励机制的内容 | 第23-25页 |
| 3．1．4 有效的激励机制是协调利益各方目标的重要环节 | 第25-26页 |
| 3．2 现行的长效激励机制 | 第26-31页 |
| 3．2．1 我国企业长期激励机制的种类 | 第26-27页 |
| 3．2．2 现行长期激励措施的缺陷及改进 | 第27-31页 |
| 3．3 两种切实可行的长期激励机制 | 第31-41页 |
| 3．3．1 股票期权 | 第31-37页 |
| 3．3．2 虚拟员工持股计划 | 第37-41页 |
| 参考文献 | 第41-42页 |
| 后记 | 第42页 |