人力资本参与企业产权分配制度研究
| 内容摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 人力资本参与企业产权分配制度研究 | 第10-11页 |
| 一、人力资本理论概述 | 第11-17页 |
| (一) 人力资本理论的提出 | 第11-12页 |
| (二) 人力资源与人力资本的区别 | 第12-13页 |
| (三) 人力资本理论主要内容 | 第13-14页 |
| (四) 人力资本的产权特征 | 第14-17页 |
| 二、公司治理合约的演化博弈与路径依赖 | 第17-23页 |
| (一) 公司治理的两种模式及转化分析 | 第17-18页 |
| (二) 共同治理模式 | 第18-19页 |
| (三) 两种模式相互转化分析 | 第19-20页 |
| (四) 转化路径依赖分析 | 第20-21页 |
| (五) 有益的启示 | 第21-23页 |
| 三、人力资本出资立法上的国际比较 | 第23-29页 |
| (一) 英美国家 | 第24页 |
| (二) 法国 | 第24-25页 |
| (三) 德国 | 第25页 |
| (四) 中国 | 第25-29页 |
| 四、人力资本价值评估分析 | 第29-35页 |
| (一) 人力资本价值的内涵 | 第29页 |
| (二) 人力资本价值评估的理论依据 | 第29-30页 |
| (三) 人力资本评估理念 | 第30-32页 |
| (四) 人力资本的经济价值模型分析与应用 | 第32-35页 |
| 五、人力资本参与企业产权分配的制度创新 | 第35-41页 |
| (一) 公司组织创新 | 第35页 |
| (二) 资本制度创新 | 第35-36页 |
| (三) 公司治理创新 | 第36页 |
| (四) 中长期授与信用 | 第36-37页 |
| (五) 股票增值权 | 第37页 |
| (六) 虚拟股份制 | 第37页 |
| (七) 受限股票制度 | 第37-38页 |
| (八) 股票期权制度 | 第38-39页 |
| (九) 经理层收购 | 第39-41页 |
| 六、企业制度创新应注意的问题 | 第41-45页 |
| (一) 应当注意避开法律的强制性规定 | 第41页 |
| (二) 重视制度创新中业绩考核问题 | 第41-43页 |
| (三) 注意分配制度的组合创新设计 | 第43-45页 |
| 主要参考文献 | 第45-47页 |
| 本人攻读硕士学位期间的科研成果目录 | 第47-48页 |
