| 郑重声明 | 第1-4页 |
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 第一章 问题的提出与文献回顾 | 第9-12页 |
| 第一节 问题的提出 | 第9-10页 |
| 第二节 文献回顾 | 第10-12页 |
| 一、 关于控制权与剩余索取权安排问题 | 第10页 |
| 二、 关于股权结构与公司绩效问题 | 第10-11页 |
| 三、 关于股权激励与公司价值的相关性问题 | 第11-12页 |
| 第二章 股权激励概述 | 第12-24页 |
| 第一节 股权激励的理论基础 | 第12-14页 |
| 一、 人力资本理论-股权激励的前提 | 第12-13页 |
| 二、 委托代理理论-股权激励的动因 | 第13-14页 |
| 三、 分配理论和风险理论-股权激励的基础 | 第14页 |
| 第二节 股权激励的内在逻辑 | 第14-16页 |
| 第三节 股权激励的种类 | 第16-20页 |
| 第四节 我国股权激励情况 | 第20-24页 |
| 一、 国内股权激励的主要模式 | 第20-22页 |
| 二、 国内股权激励的特点 | 第22-24页 |
| 第三章 评价方法的选择与评价模型的构建 | 第24-30页 |
| 第一节 企业绩效评价的常用方法 | 第24-26页 |
| 一、 托宾的Q值法 | 第24页 |
| 二、 经济增加值法(EVA) | 第24-25页 |
| 三、 BSC(Balanced Scorecard)法 | 第25-26页 |
| 四、 财务指标法 | 第26页 |
| 第二节 绩效评价方法的选择及指标选取 | 第26-28页 |
| 一、 评价方法的选择 | 第26-27页 |
| 二、 评价指标的选取 | 第27-28页 |
| 第三节 评价模型的构建 | 第28-30页 |
| 一、 绩效评价模型 | 第28-29页 |
| 二、 股权激励绩效评价模型 | 第29-30页 |
| 第四章 样本阐述及实证结果 | 第30-42页 |
| 第一节 样本来源及说明 | 第30-31页 |
| 一、 样本来源 | 第30页 |
| 二、 极端值处理 | 第30-31页 |
| 三、 适度指标的正向化 | 第31页 |
| 第二节 实证结果 | 第31-36页 |
| 一、 主成分分析结果 | 第31-34页 |
| 二、 股权激励绩效评价结果 | 第34-36页 |
| 第三节 进一步的实证分析 | 第36-42页 |
| 一、 区间效应检验 | 第36-37页 |
| 二、 股权属性效应检验 | 第37-38页 |
| 三、 股权激励绩效的绝对比较 | 第38-42页 |
| 第五章 结论及相关思考 | 第42-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 后记 | 第48页 |