| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 绪论 | 第7页 |
| 一、 安阳市政府机关的干部人事现状 | 第7-11页 |
| 二、 人力资源理论基本理论和新世纪的新发展 | 第11-13页 |
| 三、 用西方人力资源原理来医治安阳市政府机关干部人事制度弊病的可行性 | 第13-15页 |
| 四、 利用人力资源理论分析安阳市政府机关人事制度存在的弊病 | 第15-23页 |
| 五、 深入考察研究安阳市政府机关公务员人性的基本假设 | 第23-25页 |
| 六、 医治安阳市政府机关人事制度的良方 | 第25-37页 |
| 七、 结束语 | 第37-38页 |
| 注释 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
| 后记 | 第40页 |