人力资本产权及其会计问题研究——以价值链会计为中心

0 前言	第1-8页
1 产权、股权与人力资本产权的界定与分析	第8-15页
·研究背景	第8-9页
·选题的起因	第8页
·理论基础	第8-9页
·对现实的分析	第9页
·关于产权与人力资本产权的研究与实践	第9-15页
·对产权以及人力资本产权的认识	第9-11页
·股权激励的相关理论	第11-12页
·股权激励工具	第12-14页
·股权激励的特点	第14页
·股权激励与人力资本产权激励的比较	第14-15页
·股权激励相关的财务会计问题	第15页
2 人力资本产权激励模式的设计	第15-24页
·人力资本产权激励的目标	第16页
·企业组织形式与两种所有权的确定	第16-17页
·量度人力资本所有者对价值的贡献--价值链	第17-18页
·内部转移定价机制	第18页
·价值考评机制	第18-23页
·定性价值考评机制	第19-20页
·定量价值考评体系	第20-22页
·价值考评机制的优点	第22页
·价值考评机制的意义	第22-23页
·价值分配机制	第23-24页
·传统薪金体制的几种主要模式	第23-24页
·人力资本产权模式下的价值分配机制	第24页
3 人力资本产权相关的会计问题	第24-33页
·价值链思想的内容及实现条件	第24-25页
·价值链会计的必要性与可行性分析	第25-27页
·价值链对会计的要求	第25页
·价值链会计应用的前提	第25页
·价值链会计的必要性	第25-26页
·价值链会计的可行性	第26-27页
·价值链会计的基础问题	第27-29页
·价值链会计的概念	第27页
·价值链会计的特征	第27-28页
·价值链会计的职能	第28页
·价值链会计的意义	第28-29页
·价值链会计的要素与等式	第29页
·价值链会计中的计量	第29页
·价值链会计系统的设计	第29-33页
·记账方法和规则	第29页
·对会计科目的改进	第29-31页
·核算方法	第31-32页
·会计报告	第32-33页
·价值链会计信息的披露	第33页
参考文献	第33-35页