| 第一章 绪论 | 第1-11页 |
| §1-1 本文研究的目的和意义 | 第6-7页 |
| §1-2 委托代理理论简介 | 第7-9页 |
| §1-3 本文的逻辑框架和结构 | 第9-11页 |
| 第二章 工程项目建设监理概述 | 第11-16页 |
| §2-1 工程项目建设监理的基本概念 | 第11-13页 |
| §2-2 工程项目建设监理的历史沿革 | 第13-14页 |
| §2-3 实行工程项目建设监理制后我国的工程建设管理体制 | 第14-16页 |
| 第三章 工程项目建设监理制中的委托—代理问题分析 | 第16-21页 |
| §3-1 工程项目建设监理制中的委托—代理关系 | 第16页 |
| §3-2 工程项目建设监理制中委托代理问题产生原因 | 第16-18页 |
| §3-3 工程项目建设监理制运行中的激励约束机制 | 第18-21页 |
| 第四章 工程项目建设监理的选择 | 第21-36页 |
| §4-1 工程项目建设监理与招投标制 | 第21-23页 |
| §4-2 工程项目建设监理招标工作程序 | 第23-24页 |
| §4-3 层次—灰色关联分析综合评标模型 | 第24-30页 |
| §4-4 层次—灰色关联评标法的应用 | 第30-36页 |
| 第五章 工程项目建设监理效果的度量与评价研究 | 第36-49页 |
| §5-1 工程建设项目监理效果度量与评价的必要性及可行性 | 第36-37页 |
| §5-2 工程建设项目监理效果综合评价指标 | 第37-39页 |
| §5-3 工程建设项目监理效果的评判方法 | 第39-45页 |
| §5-4 工程建设项目监理效果的评判方法的应用 | 第45-49页 |
| 第六章 工程项目建设监理的激励 | 第49-54页 |
| §6-1 激励机制的设计原则 | 第49-51页 |
| §6-2 监理道德风险影响因素分析 | 第51-52页 |
| §6-3 综合激励机制设计 | 第52-54页 |
| 第七章 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
