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党政领导干部选拔任用制度研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-11页
序言第11-19页
 (一) 研究背景与选题意义第11-13页
  1. 研究背景第11页
  2. 选题意义第11-13页
 (二) 国内外研究现状第13-16页
  1. 国外研究现状第13-14页
  2. 国内研究现状第14-16页
 (三) 研究目标及主要研究方法第16-17页
  1. 本文研究目标第16-17页
  2. 主要研究方法第17页
 (四) 主要研究内容第17-19页
一、党政领导干部选拔任用制度的基本理论第19-26页
 (一) 党政领导干部选拔任用制度基本概念界定第19-20页
  1. 干部与党政领导干部第19-20页
  2. 党政领导干部选拔任用制度第20页
 (二) 党政领导干部选拔任用制度的构成及基本特征第20-23页
  1. 党政领导干部选拔任用制度的要素构成第20-22页
  2. 党政领导干部选拔任用的主要类型和基本程序第22页
  3. 党政领导干部选拔任用制度的基本特征第22-23页
 (三) 党政领导干部选拔任用制度的主要功能及外部运行环境第23-26页
  1. 党政领导干部选拔任用制度的主要功能第23-24页
  2. 党政领导干部选拔任用制度运行的外部影响因素第24-26页
二、我国党政领导干部选拔任用制度的历史沿革与现状分析第26-35页
 (一) 我国党政领导干部选拔任用制度的历史沿革第26-29页
  1. 新民主主义革命时期干部选拔制度的初创第26-27页
  2. 解放后新中国干部选拔制度的确立第27-28页
  3. “文革”时期党政干部选拔制度的破坏第28页
  4. 十一届三中全会后党政干部选拔任用制度改革的全面推进第28-29页
 (二) 我国党政领导干部选拔任用制度现状分析第29-31页
  1. 近年来干部选拔任用制度不断建立与完善第30页
  2. 当前我国党政领导干部选拔任用制度改革的现实成绩第30-31页
 (三) 党政领导干部选拔任用制度存在的主要问题及其原因探究第31-35页
  1. 当前我国党政领导干部选拔任用制度存在的突出问题第31-33页
  2. 党政领导干部选拔任用制度困境的原因探究第33-35页
三、我国官员选任制度的历史形态与西方公务员选任制度借鉴第35-43页
 (一) 中国古典选官制第35-37页
  1. 古典选官制的发展与演变第35-36页
  2. 古典选官制的成绩与弊端第36-37页
 (二) 现代西方公务员选拔任用制度第37-40页
  1. 西方公务员制度的产生第37-38页
  2. 西方公务员制度的基本特征第38-39页
  3. 当代西方公务员制度改革的基本方向第39-40页
 (三) 启示与借鉴第40-43页
  1. 中国古典选官制对当前干部选拔体制改革的借鉴意义第40-41页
  2. 西方公务员选拔任用制度改革对我国的借鉴与启示第41-43页
四、我国党政领导干部选拔任用制度的改革与完善第43-56页
 (一) 新时期党政领导干部选拔任用制度改革的推动力第43-45页
  1. 党的理论与执政理念的不断发展完善第43页
  2. 经济体制改革的不断深化第43-44页
  3. 政治民主化的不断扩大和行政体制改革的不断推进第44页
  4. 国外先进人力资源管理理论与方法的引入第44-45页
  5. 基层改革创新实践的经验积累第45页
 (二) 党政领导干部选拔任用制度改革创新的基本原则第45-47页
  1. 党管干部和党管人才原则第45-46页
  2. 群众公认原则第46-47页
  3. 法制化原则第47页
 (三) 党政领导干部选拔任用制度改革完善的基本方向第47-50页
  1. 扩大民主是总体方向和核心目标第47-48页
  2. 选任制将是基本方式第48-49页
  3. 差额推荐和差额选举是基本形式第49页
  4. “德才兼备,以德为先”是基本标准第49-50页
 (四) 党政领导干部选拔任用制度改革完善的主要内容第50-56页
  1. 提名推荐制度的改革与完善第50-51页
  2. 考察考核机制的改革与完善第51-53页
  3. 决定任用制度的改革与完善第53-54页
  4. 民主监督机制的改革与完善第54-56页
结语第56-58页
参考文献第58-62页
致谢第62-63页
攻读学位期间发表的学术论文目录第63页

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