| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·论文选题的目的及意义 | 第9-10页 |
| ·论文选题的目的 | 第9页 |
| ·论文选题的意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-15页 |
| ·关于绩效评估的涵义 | 第10页 |
| ·关于公务员绩效评估的涵义 | 第10-11页 |
| ·国外公务员绩效评估制度比较分析 | 第11-13页 |
| ·关于国家公务员绩效评估存在问题的研究 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·文献分析法 | 第15-16页 |
| ·历史研究法 | 第16页 |
| ·理论联系实际的方法 | 第16页 |
| ·比较分析法 | 第16页 |
| ·创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 我国公务员绩效评估制度的概述 | 第17-23页 |
| ·公务员绩效评估的概述 | 第17-19页 |
| ·公务员绩效评估的目的与功能 | 第17页 |
| ·公务员绩效评估的方法 | 第17-18页 |
| ·公务员绩效评估的具体实施 | 第18-19页 |
| ·我国公务员绩效评估制度的发展状况 | 第19-20页 |
| ·我国公务员绩效评估结果使用的依据 | 第20-23页 |
| ·我国公务员绩效评估结果使用的理论依据 | 第20-21页 |
| ·我国公务员绩效评估结果使用的内容依据 | 第21页 |
| ·我国公务员绩效评估结果使用的原则依据 | 第21-23页 |
| 第3章 主要发达国家公务员绩效评估结果使用的介绍及借鉴意义 | 第23-27页 |
| ·主要发达国家公务员绩效评估结果使用的实践 | 第23-26页 |
| ·日本公务员绩效评估结果的实践使用 | 第23-24页 |
| ·英国公务员绩效评估结果的实践使用 | 第24-25页 |
| ·美国公务员绩效评估结果的实践使用 | 第25-26页 |
| ·主要发达国家公务员绩效评估结果使用的借鉴意义 | 第26-27页 |
| 第4章 我国公务员绩效评估结果使用的现状分析 | 第27-33页 |
| ·我国公务员绩效评估结果使用现状 | 第27-28页 |
| ·我国公务员绩效评估结果使用存在的问题 | 第28-29页 |
| ·公务员绩效评估结果的作用发挥不完全 | 第28页 |
| ·公务员绩效评估结果的激励功能失效 | 第28页 |
| ·公务员绩效评估结果的不公正 | 第28-29页 |
| ·我国公务员绩效评估结果使用存在问题的原因分析 | 第29-33页 |
| ·公务员绩效评估的目的不明确 | 第29页 |
| ·公务员绩效评估方法实际应用不当 | 第29-30页 |
| ·公务员绩效评估监督机制的缺失 | 第30页 |
| ·公务员绩效评估内容的缺乏科学性 | 第30-33页 |
| 第5章 正确使用我国公务员绩效评估结果的途径 | 第33-41页 |
| ·正确进行公务员绩效评估结果的反馈 | 第33-34页 |
| ·采用正确的公务员绩效评估结果反馈方法 | 第33-34页 |
| ·完善公务员绩效评估结果反馈信息 | 第34页 |
| ·正确运用公务员绩效评估结果的使用方式 | 第34-37页 |
| ·绩效评估结果与奖惩 | 第34-35页 |
| ·绩效评估结果与职位调配 | 第35-36页 |
| ·绩效评估结果与培训 | 第36-37页 |
| ·完善公务员绩效评估结果使用的机制 | 第37-41页 |
| ·完善公务员评估监控机制 | 第37-38页 |
| ·完善公务员评估救济机制 | 第38-39页 |
| ·完善公务员竞争激励机制 | 第39-41页 |
| 第6章 结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-47页 |
| 作者简介 | 第47页 |