| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 1 引言 | 第11-26页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·相关概念界定 | 第13-19页 |
| ·农村人力资源的概念 | 第14-15页 |
| ·农村实用人才的概念 | 第15-18页 |
| ·农村人口资源、农村人力资源与农村实用人才 | 第18-19页 |
| ·国内外研究现状 | 第19-24页 |
| ·国外研究现状 | 第20-22页 |
| ·国内研究现状 | 第22-24页 |
| ·本文的研究方法与主要内容 | 第24-25页 |
| ·本文的创新点 | 第25-26页 |
| 2 农村实用人才队伍建设的理论分析 | 第26-41页 |
| ·农村实用人才队伍建设的理论基础 | 第26-30页 |
| ·人力资本投资理论 | 第26-28页 |
| ·诱致性制度变迁理论 | 第28-30页 |
| ·农村实用人才队伍建设与新农村建设的关系分析 | 第30-33页 |
| ·农村实用人才促进农村经济社会发展 | 第31页 |
| ·农村实用人才带动农民增收致富 | 第31-32页 |
| ·农村实用人才帮助改善农村面貌 | 第32页 |
| ·农村实用人才引领农村移风易俗新风尚 | 第32-33页 |
| ·农村实用人才是村庄治理建设的骨干 | 第33页 |
| ·农村实用人才队伍建设的影响因素分析 | 第33-36页 |
| ·思想观念因素 | 第33-34页 |
| ·管理体制因素 | 第34-36页 |
| ·社会环境因素 | 第36页 |
| ·农村实用人才队伍建设的目标及模式探讨 | 第36-41页 |
| ·农村实用人才队伍建设的目标导向 | 第37页 |
| ·农村实用人才队伍建设的模式探讨 | 第37-41页 |
| 3 东平县农村实用人才队伍建设的现实考察 | 第41-52页 |
| ·东平县农村实用人才队伍建设的背景分析 | 第41页 |
| ·东平县农村实用人才队伍建设的主要做法 | 第41-48页 |
| ·为加快农村实用人才队伍建设所做的准备工作 | 第41-42页 |
| ·现状分析和出台的政策文件 | 第42-43页 |
| ·围绕政策落实采取的具体措施 | 第43-48页 |
| ·东平县农村实用人才队伍建设取得的成效及存在的问题 | 第48-50页 |
| ·取得的成效 | 第48-49页 |
| ·存在的问题 | 第49-50页 |
| ·结论与启示 | 第50-52页 |
| 4 新时期加强农村实用人才队伍建设的对策 | 第52-66页 |
| ·加强农村实用人才队伍建设应坚持的原则 | 第52-53页 |
| ·加强农村实用人才队伍建设的制度创新 | 第53-58页 |
| ·开发、培养制度 | 第53-55页 |
| ·管理、使用制度 | 第55-57页 |
| ·投入保障制度 | 第57-58页 |
| ·加强农村实用人才队建设的政策选择 | 第58-62页 |
| ·教育政策 | 第58-60页 |
| ·创业政策 | 第60-61页 |
| ·使用政策 | 第61-62页 |
| ·加强农村实用人才队伍建设的配套措施 | 第62-66页 |
| ·硬件建设 | 第63-64页 |
| ·软件建设 | 第64-66页 |
| 5 结论 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72页 |