| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-14页 |
| 1.问题的提出 | 第9-10页 |
| 2.国内外研究综述 | 第10-12页 |
| 3.研究的主要思路 | 第12页 |
| 4.论文创新点与研究方法 | 第12-14页 |
| 第1章 集合企业年金计划实施的理论基础 | 第14-20页 |
| ·集合企业年金计划的内涵及特征 | 第14-18页 |
| ·集合企业年金计划的内涵 | 第14-16页 |
| ·集合企业年金计划的特征 | 第16-18页 |
| ·集合企业年金计划的理论基础 | 第18-20页 |
| ·延期支付理论 | 第18页 |
| ·效率工资理论 | 第18-19页 |
| ·规模效应理论 | 第19-20页 |
| 第2章 我国中小企业建立企业年金制度的必要性 | 第20-25页 |
| ·我国中小企业年金发展滞后的主要原因 | 第20-21页 |
| ·我国中小企业建立企业年金制度的必要性 | 第21-25页 |
| ·缓解人口老龄化压力,完善养老保障体系第二支柱 | 第22页 |
| ·缩小政企职工退休收入差距 | 第22页 |
| ·增强企业竞争力和凝聚力 | 第22-23页 |
| ·吸引优秀人才,稳定员工队伍 | 第23-25页 |
| 第3章 发达国家(地区)中小企业年金制度对我国的启示 | 第25-30页 |
| ·美国多雇主企业年金计划 | 第25页 |
| ·加拿大多雇主企业年金计划 | 第25-26页 |
| ·香港强积金制度 | 第26-27页 |
| ·澳大利亚的超级年金计划 | 第27页 |
| ·发达国家(地区)中小企业年金制度对我国的启示 | 第27-30页 |
| ·根据我国中小企业的特征构建中小企业集合企业年金计划 | 第27-28页 |
| ·根据养老保障"三支柱"的分配比率,合理确定年金替代率 | 第28页 |
| ·建立中小企业发展企业年金可依据的法律法规 | 第28页 |
| ·完善企业年金赖以生存的资本市场 | 第28-29页 |
| ·用税收优惠推动企业年金计划的建立 | 第29-30页 |
| 第4章 我国中小企业集合企业年金计划的构建思路 | 第30-35页 |
| ·集合企业年金计划的建立 | 第30-32页 |
| ·成立集合企业年金委托人联合会 | 第30-31页 |
| ·选择法人受托机构 | 第31页 |
| ·选择集合企业年金计划产品 | 第31-32页 |
| ·集合企业年金基金的筹集 | 第32-33页 |
| ·集合企业年金基金的投资运营 | 第33页 |
| ·集合企业年金待遇的给付 | 第33-34页 |
| ·集合企业年金基金的监管 | 第34-35页 |
| 第5章 我国中小企业集合企业年金计划实施的配套政策 | 第35-40页 |
| ·我国中小企业集合企业年金计划实施的障碍 | 第35-37页 |
| ·中小企业建立企业年金计划受现行法规制约 | 第35页 |
| ·中小企业年金计划面临转移接续难题 | 第35-36页 |
| ·中小企业建立集合企业年金计划缺乏完善的税收优惠 | 第36-37页 |
| ·中小企业集合企业年金计划监管主体缺失 | 第37页 |
| ·推动我国中小企业集合企业年金计划实施的措施 | 第37-40页 |
| ·完善针对中小企业集合企业年金计划的法律制度 | 第37页 |
| ·将集合企业年金计划设计成为一种激励机制 | 第37-38页 |
| ·建立针对中小企业的企业年金税收优惠制度 | 第38页 |
| ·控制集合企业年金计划的成本 | 第38-39页 |
| ·中小企业职工转换工作的年金处理方案 | 第39-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第44页 |
