党政干部无为问责制研究--以湖南省岳阳市为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 1.导论 | 第11-24页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究现状 | 第12-21页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第21-24页 |
| ·研究思路 | 第21-23页 |
| ·研究方法 | 第23-24页 |
| 2.党政干部无为问责制的含义和基本内容 | 第24-51页 |
| ·无为、问责与无为问责制的含义 | 第24-36页 |
| ·无为含义 | 第24-30页 |
| ·问责含义 | 第30-33页 |
| ·无为问责制含义 | 第33-36页 |
| ·党政干部无为问责制的基本内容 | 第36-51页 |
| ·问责主体 | 第36-43页 |
| ·问责客体 | 第43-44页 |
| ·问责程序 | 第44-48页 |
| ·问责后果 | 第48-51页 |
| 3.实施党政干部无为问责制的重大意义 | 第51-94页 |
| ·发展人民民主的积极选择 | 第51-54页 |
| ·走向政治文明的客观要求 | 第54-68页 |
| ·建设有为干部队伍的保障 | 第68-75页 |
| ·提高执政能力的有效途径 | 第75-85页 |
| ·落实科学发展的重要保证 | 第85-88页 |
| ·对先进性长效机制的探索 | 第88-94页 |
| 4.党政干部无为问责制的理论基础 | 第94-133页 |
| ·党的性质和宗旨论 | 第94-100页 |
| ·人民至上及授权论 | 第100-110页 |
| ·权力监督及制约论 | 第110-117页 |
| ·传统勤政为民思想 | 第117-123页 |
| ·人民监督政府思想 | 第123-133页 |
| 5.现行党政干部无为问责制运行状况分析 | 第133-161页 |
| ·现行党政干部无为问责制所取得的成效 | 第133-141页 |
| ·有效畅通了群众监督渠道 | 第133-135页 |
| ·切实转变了干部工作作风 | 第135-137页 |
| ·较好完善了干部管理方式 | 第137-138页 |
| ·促进了经济社会科学发展 | 第138-141页 |
| ·现行党政干部无为问责制不完善的表现 | 第141-152页 |
| ·重点有待更加突出 | 第141-142页 |
| ·问责驱动有待加强 | 第142-145页 |
| ·问责效率有待提高 | 第145-148页 |
| ·问责效果有待增强 | 第148-149页 |
| ·问责有待完全公正 | 第149-152页 |
| ·现行党政干部无为问责制不完善的原因分析 | 第152-161页 |
| ·认识存在某些误区,问责环境有些欠佳 | 第152-153页 |
| ·法律规定有些缺位,难以完全依法问责 | 第153-155页 |
| ·体制权责相对不清,造成问责相对困难 | 第155-158页 |
| ·信息公开不够完全,影响民众完全知情 | 第158-159页 |
| ·配套机制不是很全,影响科学有效问责 | 第159-161页 |
| 6.完善党政干部无为问责制的思路及对策 | 第161-190页 |
| ·构建问责文化,形成问责文化氛围 | 第161-163页 |
| ·实行信息公开,建立民众投诉体系 | 第163-165页 |
| ·把握问责关键,加强问责法制建设 | 第165-176页 |
| ·整合问责主体,形成无为问责合力 | 第176-180页 |
| ·深化人事改革,建立关口前置机制 | 第180-184页 |
| ·完善监督体系,实行科学有效监督 | 第184-190页 |
| 附录 | 第190-197页 |
| 参考文献 | 第197-203页 |
| 附录Ⅱ 攻读博士学位期间主要科研成果 | 第203-204页 |
| 后记 | 第204-205页 |
