| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 引论 | 第11-15页 |
| 一、选题的由来及论题的意义 | 第11-13页 |
| 二、国内外研究现状及文献综述 | 第13-14页 |
| 三、本文基本思路及独特之处 | 第14-15页 |
| 第一章 认知劳动组织理论的基本含义、立场及论证方法 | 第15-20页 |
| 一、基本含义 | 第15页 |
| 二、基本立场及地位 | 第15-17页 |
| 三、所要解决的问题 | 第17-18页 |
| 四、论证方法 | 第18-20页 |
| 第二章 认知劳动组织理论中的权威与合作 | 第20-36页 |
| 一、权威的形成 | 第20-21页 |
| 二、信赖权威的合理性 | 第21-24页 |
| 三、信赖他人的合理性 | 第24-27页 |
| 四、对权威的认定 | 第27-36页 |
| 第三章 认知劳动的创新与分化 | 第36-48页 |
| 一、如何对待科研创新 | 第36-41页 |
| 1、科学共同体如何对待创新 | 第36-39页 |
| 2、科学家个人如何对待对创新 | 第39-41页 |
| 二、认知劳动的分化与一致 | 第41-48页 |
| 1、认知劳动的分化及其必要性 | 第41-43页 |
| 2、科研活动中人力资源的最佳分配与求利认知个体存在的合理性 | 第43-45页 |
| 3、认知的变更与分化的整合 | 第45-48页 |
| 第四章 对认知劳动组织理论的评价 | 第48-57页 |
| 一、学界同行的评价 | 第48-53页 |
| 1、MCR框架与模型的解释力 | 第48-49页 |
| 2、d-cog与科学的目标 | 第49-51页 |
| 3、作为贝叶斯主义者的克彻尔 | 第51-53页 |
| 二、认知劳动组织理论的优越性 | 第53-57页 |
| 1、理性的纽带与对库恩的正确理解 | 第53-54页 |
| 2、数学模型的整体性与直观性 | 第54-56页 |
| 3、技术讨论与应用价值 | 第56-57页 |
| 第五章 问题分析与科学范式 | 第57-66页 |
| 一、问题境况的分析 | 第57-59页 |
| 1、事实的简化与对应原则的开放性 | 第57-58页 |
| 2、理性选择理论与“不可思议的先知” | 第58-59页 |
| 二、“无形之手”与科学范式 | 第59-66页 |
| 结语 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第70页 |