基于证据理论的管理人员综合测评研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·问题提出及研究构思 | 第10-13页 |
| ·以往方法的不足 | 第10-12页 |
| ·本文研究构思 | 第12-13页 |
| 2 证据理论简介 | 第13-31页 |
| ·概述 | 第13页 |
| ·概率的构造性解释 | 第13-14页 |
| ·基本概念 | 第14-21页 |
| ·证据 | 第14-15页 |
| ·识别框架 | 第15页 |
| ·基本概率分配 | 第15-16页 |
| ·信度函数 | 第16-17页 |
| ·似然度函数 | 第17-18页 |
| ·不确定区间 | 第18-19页 |
| ·合成规则 | 第19-21页 |
| ·证据推理的完善 | 第21-31页 |
| ·修改合成规则的改进方法 | 第22-27页 |
| ·修改证据信息源的改进方法 | 第27-31页 |
| 3 研究方法 | 第31-42页 |
| ·证据源信息的分解 | 第31-37页 |
| ·构造测评指标体系 | 第31-34页 |
| ·确定专家权重及测评指标权重 | 第34-37页 |
| ·证据源信息的合成 | 第37-42页 |
| ·基本概率分配的获取 | 第37-38页 |
| ·证据合成 | 第38-40页 |
| ·效用分析 | 第40-42页 |
| 4 实证研究 | 第42-79页 |
| ·研究一 | 第42-54页 |
| ·研究目的 | 第42页 |
| ·研究设计 | 第42-43页 |
| ·结果与分析 | 第43-54页 |
| ·研究二 | 第54-79页 |
| ·研究目的 | 第54页 |
| ·研究设计 | 第54-56页 |
| ·结果与分析 | 第56-79页 |
| 5 综合讨论 | 第79-93页 |
| ·基于证据理论的管理人员测评指标的获取方法 | 第79-84页 |
| ·关于测评要素结构的确定 | 第79-82页 |
| ·关于求取指标权重的方法 | 第82-84页 |
| ·基于证据推理的管理人员综合测评方法 | 第84-93页 |
| ·关于语言评价的分布式表达 | 第84-87页 |
| ·关于测评数据的合成 | 第87-90页 |
| ·关于不确定度 | 第90页 |
| ·关于期望效用 | 第90-91页 |
| ·关于评分者一致性和预测效度 | 第91-93页 |
| 6 结论与展望 | 第93-97页 |
| ·结论 | 第93-94页 |
| ·展望 | 第94-97页 |
| ·证据理论在人才测评应用中的扩展 | 第94-95页 |
| ·证据理论在心理测量中的应用 | 第95-97页 |
| 参考文献 | 第97-101页 |
| 附录1 | 第101-102页 |
| 附录2 | 第102-104页 |
| 附录3 | 第104-105页 |
| 后记 | 第105页 |
