| 中文摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9页 |
| 导论 | 第10-18页 |
| 一、研究背景及意义 | 第10-12页 |
| (一)研究背景 | 第10-11页 |
| (二)研究意义 | 第11-12页 |
| 二、国内外研究现状 | 第12-15页 |
| (一)国内研究现状 | 第12-13页 |
| (二)国外研究现状 | 第13-15页 |
| 三、研究思路和研究方法 | 第15-16页 |
| (一)研究思路 | 第15-16页 |
| (二)研究方法 | 第16页 |
| 四、研究重点、难点和创新点 | 第16-18页 |
| (一)研究重点 | 第16页 |
| (二)研究难点 | 第16-17页 |
| (三)创新之处 | 第17-18页 |
| 第一章 高职院校大学生就业能力提升的相关概念和理论 | 第18-23页 |
| 一、相关概念 | 第18-20页 |
| (一)高职院校就业工作 | 第18-19页 |
| (二)高职院校大学生就业能力 | 第19页 |
| (三)高职院校大学生就业方式 | 第19-20页 |
| (四)高职院校就业工作机构 | 第20页 |
| 二、相关理论 | 第20-23页 |
| (一)系统理论 | 第20-21页 |
| (二)精细化管理 | 第21-23页 |
| 第二章 无锡工艺职业技术学院大学生就业现状及存在问题 | 第23-36页 |
| 一、无锡工艺职业技术学院基本情况 | 第23-24页 |
| 二、无锡工艺职业技术学院毕业生就业情况分析 | 第24-29页 |
| (一)半年后就业情况 | 第24页 |
| (二)求职服务开展情况 | 第24-25页 |
| (三)“双创”人才培养 | 第25-26页 |
| (四)就业地区 | 第26页 |
| (五)薪资水平、就业现状满意度、职业期待吻合度 | 第26-27页 |
| (六)离职率与就业单位 | 第27-29页 |
| 三、无锡工艺职业技术学院大学生就业工作现状 | 第29-32页 |
| (一)就业工作机构情况 | 第29-30页 |
| (二)就业工作队伍情况 | 第30页 |
| (三)就业工作内容方面 | 第30-31页 |
| (四)就业工作方式方面 | 第31-32页 |
| 四、无锡工艺职业技术学院大学生就业能力提升中的问题和原因 | 第32-36页 |
| (一)问题分析 | 第32-34页 |
| (二)原因分析 | 第34-36页 |
| 第三章 无锡工艺职业技术学院大学生就业能力提升的对策思路 | 第36-48页 |
| 一、构建系统的就业工作运行机制 | 第36-40页 |
| (一)重新构建就业工作组织 | 第36页 |
| (二)明确就业服务管理权责 | 第36-37页 |
| (三)完善就业资金使用监管机制 | 第37-38页 |
| (四)建立健全就业工作考评机制 | 第38页 |
| (五)加强专业课程体系建设 | 第38-39页 |
| (六)完善就业信息平台机制 | 第39-40页 |
| 二、打造专业化就业工作队伍 | 第40-43页 |
| (一)优化队伍结构 | 第40-41页 |
| (二)优化队伍培育 | 第41-42页 |
| (三)优化队伍考核 | 第42-43页 |
| 三、提升就业工作精细化程度 | 第43-45页 |
| (一)分级分类的全程立体指导 | 第43-44页 |
| (二)团体到个体的个性化服务 | 第44-45页 |
| 四、完善产学研运行体系建设 | 第45-48页 |
| (一)完善“订单式”人才培养模式 | 第46页 |
| (二)建立健全实践教学体系 | 第46-47页 |
| (三)加强实践实训基地建设 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
