致谢 | 第7-8页 |
摘要 | 第8-9页 |
Abstract | 第9-10页 |
第一章 绪论 | 第15-22页 |
1.1 研究背景和研究意义 | 第15-16页 |
1.1.1 研究背景 | 第15页 |
1.1.2 研究意义 | 第15-16页 |
1.2 国内外研究现状 | 第16-20页 |
1.2.1 国内研究现状 | 第16-19页 |
1.2.2 国外研究现状 | 第19-20页 |
1.3 研究方法 | 第20-21页 |
1.4 创新点、难点及不足之处 | 第21-22页 |
第二章 基本理论概述 | 第22-32页 |
2.1 社会主义核心价值观相关论述 | 第22-23页 |
2.1.1 社会主义核心价值观的内涵解读 | 第22页 |
2.1.2 培育社会主义核心价值观的当代价值 | 第22-23页 |
2.2 公益性非营利组织及其特征 | 第23-27页 |
2.2.1 非营利组织的涵义及特征 | 第23-24页 |
2.2.2 非营利组织的分类 | 第24-26页 |
2.2.3 公益性非营利组织的特征 | 第26-27页 |
2.3 公益性非营利组织培育社会主义核心价值观的理论基础 | 第27-30页 |
2.3.1 马克思主义社会科学方法论为培育和践行提供方法指导 | 第27-28页 |
2.3.2 马克思主义意识形态论引导培育和践行功能的发挥 | 第28-29页 |
2.3.3 西方认同理论为培育和践行提供借鉴作用 | 第29-30页 |
2.4 公益性非营利组织培育社会主义核心价值观的必要性 | 第30-32页 |
2.4.1 有利于树立良好的组织形象 | 第30页 |
2.4.2 保障组织沿着正确方向发展 | 第30-32页 |
第三章 公益性非营利组织培育社会主义核心价值观的现状调查——以合肥市为例 | 第32-40页 |
3.1 调查目的及调查对象 | 第32-33页 |
3.1.1 调查目的 | 第32页 |
3.1.2 调查对象 | 第32-33页 |
3.2 调查问卷的设计说明 | 第33页 |
3.3 调查问卷的数据统计 | 第33-34页 |
3.4 公益性非营利组织培育社会主义核心价值观现状分析 | 第34-40页 |
3.4.1 培育社会主义核心价值观的认识参差不齐 | 第34-36页 |
3.4.2 培育社会主义核心价值观的途径趋于多样化 | 第36-38页 |
3.4.3 践行社会主义核心价值观态势相对良好 | 第38-40页 |
第四章 公益性非营利组织培育社会主义核心价值观现存问题及归因 | 第40-47页 |
4.1 公益性非营利组织培育社会主义核心价值观现存问题 | 第40-44页 |
4.1.1 上级部门支持引导有待加强 | 第40-41页 |
4.1.2 机构自身的教育实施面临挑战 | 第41-42页 |
4.1.3 培育方式手段有待进一步扩展 | 第42-43页 |
4.1.4 内部成员培育意识有待提升 | 第43-44页 |
4.2 公益性非营利组织培育社会主义核心价值观现存问题的成因分析 | 第44-47页 |
4.2.1 缺乏顶层设计和法律规范 | 第44-45页 |
4.2.2 组织内部培育资源匮乏 | 第45页 |
4.2.3 培育机制缺乏整体设计 | 第45-46页 |
4.2.4 多元价值冲击成员思想 | 第46-47页 |
第五章 公益性非营利组织培育社会主义核心价值观的路径分析 | 第47-55页 |
5.1 切实加强社会主义核心价值观培育的顶层设计 | 第47-48页 |
5.1.1 健全相关法律法规 | 第47页 |
5.1.2 充分发挥基层党组织的引领作用 | 第47-48页 |
5.2 以提升组织自身发展能力为着力点增强培育的针对性 | 第48-50页 |
5.2.1 推动社会主义核心价值观在组织运作中的渗透 | 第48-49页 |
5.2.2 完善培育社会主义核心价值观的制度保障 | 第49-50页 |
5.3 构建组织内部的社会主义核心价值观培育体系 | 第50-52页 |
5.3.1 构建科学培育的长效机制 | 第50-51页 |
5.3.2 丰富宣传教育渠道和载体 | 第51-52页 |
5.3.3 营造积极健康的文化氛围 | 第52页 |
5.4 提升组织内部成员的思想素养 | 第52-55页 |
5.4.1 增强机构管理者榜样意识 | 第53页 |
5.4.2 提升内部成员道德文化素养 | 第53-55页 |
第六章 结论 | 第55-56页 |
参考文献 | 第56-59页 |
附录 公益性非营利组织社会主义核心价值观培育现状调查 | 第59-63页 |
攻读硕士期间的学术活动及成果清单 | 第63-64页 |