用人单位劳动规章制度的法律风险及防范
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.2 研究重点和研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.4 创新和不足 | 第15-16页 |
| 第2章 用人单位劳动规章制度的基本理论及相关规定 | 第16-22页 |
| 2.1 用人单位劳动规章制度的涵义及特征 | 第16-17页 |
| 2.1.1 用人单位劳动规章制度的涵义 | 第16页 |
| 2.1.2 用人单位劳动规章制度的特征 | 第16-17页 |
| 2.2 用人单位劳动规章制度的地位及作用 | 第17页 |
| 2.2.1 用人单位劳动规章制度地位 | 第17页 |
| 2.2.2 用人单位劳动规章制度作用 | 第17页 |
| 2.3 用人单位劳动规章制度的法律性质 | 第17-19页 |
| 2.3.1 契约说 | 第17-18页 |
| 2.3.2 法律规范说 | 第18页 |
| 2.3.3 事实说 | 第18页 |
| 2.3.4 根据二分说 | 第18页 |
| 2.3.5 集体合意说 | 第18页 |
| 2.3.6 法律性质学说评析 | 第18-19页 |
| 2.4 我国关于用人单位劳动规章制度的现行规定 | 第19-20页 |
| 2.4.1 《宪法》的规定 | 第19页 |
| 2.4.2 《劳动法》的规定 | 第19页 |
| 2.4.3 《劳动合同法》的规定 | 第19页 |
| 2.4.4 《公司法》的规定 | 第19-20页 |
| 2.4.5 相关司法解释的规定 | 第20页 |
| 2.5 用人单位劳动规章制度的有效要件 | 第20-22页 |
| 2.5.1 主体合法有效 | 第20页 |
| 2.5.2 内容合法合理 | 第20页 |
| 2.5.3 程序合法正当 | 第20-22页 |
| 第3章 用人单位劳动规章制度存在的法律风险 | 第22-32页 |
| 3.1 调整范围有失明确 | 第22页 |
| 3.2 制定发布主体不适格 | 第22-23页 |
| 3.3 内容失当 | 第23-27页 |
| 3.3.1 内容不合法 | 第23-24页 |
| 3.3.2 内容不合理 | 第24-27页 |
| 3.4 制定及实施程序存在瑕疵 | 第27-32页 |
| 3.4.1 制定未经民主程序 | 第27-29页 |
| 3.4.2 未经公示告知程序 | 第29页 |
| 3.4.3 备案审查程序存在争议 | 第29-30页 |
| 3.4.4 用人单位滥用单方惩戒权 | 第30-32页 |
| 第4章 用人单位劳动规章制度的法律风险防范建议 | 第32-42页 |
| 4.1 明确劳动规章制度的调整范围 | 第32页 |
| 4.2 规范劳动规章制度的制定发布主体 | 第32页 |
| 4.3 明确劳动规章制度的内容 | 第32-39页 |
| 4.3.1 招聘条件的设定 | 第32-34页 |
| 4.3.2 劳动合同的订立及变更 | 第34-35页 |
| 4.3.3 劳动报酬的支付 | 第35-36页 |
| 4.3.4 工时、休息休假制度 | 第36-37页 |
| 4.3.5 社会保险、福利制度 | 第37页 |
| 4.3.6 职业培训制度 | 第37-38页 |
| 4.3.7 劳动安全和卫生制度 | 第38页 |
| 4.3.8 单方调岗制度 | 第38页 |
| 4.3.9 竞业禁止与保守商业秘密制度 | 第38-39页 |
| 4.3.10 严重违反规章制度的界定 | 第39页 |
| 4.4 明确劳动规章制度的制定及实施程序 | 第39-42页 |
| 4.4.1 规范劳动规章制度制定的民主程序 | 第39-40页 |
| 4.4.2 明确劳动规章制度的公示告知程序 | 第40页 |
| 4.4.3 加强劳动规章制度的备案审查程序 | 第40页 |
| 4.4.4 规范用人单位的惩戒权 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的论文 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
