| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、劳动争议仲裁时效制度概述 | 第9-12页 |
| （一） 劳动争议仲裁时效制度概述 | 第9-10页 |
| （二） 劳动争议仲裁时效与劳动争议诉讼时效的关系 | 第10-12页 |
| 1.超过仲裁时效后向法院起诉，诉讼时效的适用 | 第10-11页 |
| 2.仲裁阶段未提时效抗辩，诉讼阶段是否可以提出 | 第11-12页 |
| 二、我国劳动争议仲裁时效制度立法现状及评析 | 第12-15页 |
| （一） 关于劳动争议仲裁时效的期间问题 | 第12页 |
| （二） 关于劳动争议仲裁时效的起算问题 | 第12-13页 |
| （三） 关于劳动争议仲裁时效的中止、中断问题 | 第13-15页 |
| 1.仲裁时效期间的中止 | 第13-14页 |
| 2.仲裁时效期间的中断 | 第14-15页 |
| 三、我国劳动争议仲裁时效制度在实务中存在的问题 | 第15-23页 |
| （一） 二倍工资劳动争议的仲裁时效问题 | 第15-18页 |
| 1.三个案件的简要案情和争议焦点梳理 | 第15-16页 |
| 2.实务中三种未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效起算方法 | 第16-17页 |
| 3.应统一双倍工资差额劳动争议仲裁时效的起算方法 | 第17-18页 |
| （二）确认劳动关系是否应适用仲裁时效 | 第18-21页 |
| 1.劳动关系确认适用仲裁时效 | 第18-19页 |
| 2.劳动关系确认不适用仲裁时效 | 第19-21页 |
| （三）社会保险劳动争议的仲裁时效问题 | 第21-23页 |
| 四、完善我国劳动争议仲裁时效制度的构想 | 第23-27页 |
| （一） 劳动争议仲裁时效的期间的规定应区分争议类型 | 第23-24页 |
| （二） 合理设置劳动争议仲裁时效的起算点 | 第24页 |
| （三） 通过立法进一步明确劳动争议仲裁时效的中止和中断 | 第24-25页 |
| （四） 应明确与劳动争议仲裁时效相关的概念 | 第25-27页 |
| 结论 | 第27-28页 |
| 参考文献 | 第28-30页 |
| 致谢 | 第30页 |
