| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 英文缩略表 | 第10-11页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 第1章 调查研究 | 第13-41页 |
| 1.1 对象与方法 | 第13-17页 |
| 1.1.1 研究对象 | 第13页 |
| 1.1.2 研究方法 | 第13-16页 |
| 1.1.3 质量控制 | 第16页 |
| 1.1.4 统计学分析 | 第16-17页 |
| 1.2 结果 | 第17-25页 |
| 1.2.1 低年资护士的一般资料 | 第17-18页 |
| 1.2.2 低年资护士的职业获益感得分情况 | 第18页 |
| 1.2.3 低年资护士职业获益感一般影响因素分析 | 第18-19页 |
| 1.2.4 个人因素对低年资护士职业获益感的影响 | 第19-20页 |
| 1.2.5 家庭因素对低年资护士职业获益感的影响 | 第20-21页 |
| 1.2.6 社会因素对低年资护士职业获益感的影响 | 第21-22页 |
| 1.2.7 低年资护士职业获益感影响因素的多因素分析 | 第22-25页 |
| 1.3 讨论 | 第25-36页 |
| 1.3.1 低年资护士职业获益感处于中等水平 | 第25-26页 |
| 1.3.2 一般因素对低年资护士职业获益感的影响 | 第26-29页 |
| 1.3.3 个人因素对低年资护士职业获益感的影响 | 第29-30页 |
| 1.3.4 家庭因素对低年资护士职业获益感的影响 | 第30-31页 |
| 1.3.5 社会因素对低年资护士职业获益感的影响 | 第31-36页 |
| 1.4 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-41页 |
| 第2章 综述 护士职业获益感研究现状 | 第41-54页 |
| 2.1 概念 | 第42页 |
| 2.2 国内外研究现状 | 第42-44页 |
| 2.2.1 国外研究 | 第42-43页 |
| 2.2.2 国内研究 | 第43-44页 |
| 2.3 护士职业获益感测量工具 | 第44-46页 |
| 2.4 护士职业获益感的相关因素 | 第46-47页 |
| 2.4.1 职业认同 | 第46页 |
| 2.4.2 心理资本 | 第46-47页 |
| 2.4.3 护士专业自我概念 | 第47页 |
| 2.5 护士职业获益感的影响因素 | 第47-48页 |
| 2.6 护士职业获益感对自身的影响 | 第48-49页 |
| 2.6.1 护士职业获益感对自身职业评价的影响 | 第48页 |
| 2.6.2 护士职业获益感对自身职业情感的影响 | 第48-49页 |
| 2.6.3 护士职业获益感对自我身心健康的影响 | 第49页 |
| 2.7 小结 | 第49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 附录A 一般情况问卷 | 第55-56页 |
| 附录B 护士职业获益感问卷 | 第56-57页 |
| 附录C 心理资本量表(PCQ) | 第57-58页 |
| 附录D 护士专业自我概念调查量表(PSCNI) | 第58-59页 |
| 附录E 工作投入量表 | 第59-60页 |
| 附录F 家庭关怀度指数问卷(APGAR) | 第60-61页 |
| 附录G 护理工作环境量表(PES) | 第61-62页 |
| 附录H 社会支持评定量表(SSRS) | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 导师简介 | 第65-66页 |
| 作者简介 | 第66-67页 |
| 学位论文数据集 | 第67页 |