| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状述评 | 第10-12页 |
| 1.3 研究内容与研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.1 主要研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第13页 |
| 1.4 研究方法与创新之处 | 第13-15页 |
| 1.4.1 主要研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4.2 创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 海外劳工权益法律保护及其主要渊源 | 第15-27页 |
| 2.1 海外劳工权益的内涵 | 第15-19页 |
| 2.1.1 劳工权利的概念及内涵 | 第15页 |
| 2.1.2 海外劳工的概念及权益内涵 | 第15-16页 |
| 2.1.3 海外劳工权益保护的理论基础 | 第16-19页 |
| 2.2 海外劳工权益保护的法律渊源 | 第19-27页 |
| 2.2.1 国际人权宪章 | 第19-20页 |
| 2.2.2 其他国际公约 | 第20-22页 |
| 2.2.3 双边和多边协议 | 第22页 |
| 2.2.4 劳务输出国法律 | 第22-23页 |
| 2.2.5 国际劳工标准 | 第23-27页 |
| 第三章 我国海外劳工权益保护的现状及存在的法律问题 | 第27-40页 |
| 3.1 我国海外劳工的权益受损现状分析 | 第27-29页 |
| 3.2 我国海外劳工的权益保护现状 | 第29-34页 |
| 3.2.1 立法现状 | 第29-31页 |
| 3.2.2 管理现状 | 第31-32页 |
| 3.2.3 服务现状 | 第32-34页 |
| 3.3 我国海外劳工权益保护存在的法律问题 | 第34-40页 |
| 3.2.1 轻法律保护,重外交和领事保护 | 第34-36页 |
| 3.2.2 不重视国际劳工标准的加入和劳务协定的签订 | 第36页 |
| 3.2.3 缺乏与海外劳工权益保护相关的法律法规 | 第36-38页 |
| 3.2.4 相关管理机构结构不完善 | 第38页 |
| 3.2.5 劳动监察制度的缺位 | 第38-39页 |
| 3.2.6 法律意识薄弱 | 第39-40页 |
| 第四章 世界典型国家海外劳工权益法律保护的实践与经验 | 第40-51页 |
| 4.1 菲、美、印、德、日五国海外劳工权利法律保护之对比 | 第40-42页 |
| 4.2 菲律宾海外劳工法律保护体系的特点 | 第42-44页 |
| 4.1.1 多元法律文化融合贯通 | 第42页 |
| 4.1.2 法律体系较为成熟、完善 | 第42-43页 |
| 4.1.3 重视和接轨国际规则 | 第43-44页 |
| 4.3 菲律宾海外劳工法律保护制度的启示 | 第44-51页 |
| 4.2.1 以法制的形式推动海外就业国家战略目标的实现 | 第44页 |
| 4.2.2 用法律形式明确政府和市场的功用 | 第44-45页 |
| 4.2.3 建立全面系统完善的法律保护体系 | 第45-48页 |
| 4.2.4 建立完善的服务保障制度体系 | 第48-51页 |
| 第五章 我国海外劳工权利法律保护的完善路径 | 第51-65页 |
| 5.1 完善我国海外劳工权利保护的涉外立法 | 第51-54页 |
| 5.1.1 修改相关法律,整合行政法规和部门规章 | 第51-52页 |
| 5.1.2 明确我国劳动法律法规的适用范围 | 第52页 |
| 5.1.3 完善《对外劳务合作管理条例》 | 第52-53页 |
| 5.1.4 完善我国海外劳工法律保护的适用原则 | 第53页 |
| 5.1.5 制定海外劳工保护的专门法律 | 第53-54页 |
| 5.2 健全外交和领事保护的预防和应急机制 | 第54-57页 |
| 5.2.1 制定《领事保护法》 | 第54-55页 |
| 5.2.2 完善领事保护预防机制 | 第55页 |
| 5.2.3 完善海外劳工领事保护的机构设置 | 第55-56页 |
| 5.2.4 壮大领事工作队伍 | 第56页 |
| 5.2.5 设立领事保护专项基金 | 第56-57页 |
| 5.3 建立国际和国内保护劳工权益的协调机制 | 第57-58页 |
| 5.4 重视国际劳工标准及缔结劳务协定 | 第58-60页 |
| 5.4.1 积极参与区域合作机制 | 第58-59页 |
| 5.4.2 积极签订双边或多边协议 | 第59页 |
| 5.4.3 提升同国际劳工组织的交流与合作 | 第59页 |
| 5.4.4 促进国内法与国际劳工标准的接轨 | 第59-60页 |
| 5.5 完善当前的劳工外派机制 | 第60-63页 |
| 5.5.1 强化劳动部门的参与 | 第60-61页 |
| 5.5.2 重视部门间的合作 | 第61页 |
| 5.5.3 改革外派劳务经营制度 | 第61-62页 |
| 5.5.4 加强对外劳务合作企业的管理 | 第62页 |
| 5.5.5 外派企业要加强对合同的全程管理 | 第62-63页 |
| 5.6 健全对海外劳工的服务保障 | 第63-65页 |
| 5.6.1 建立劳务信息服务平台 | 第63页 |
| 5.6.2 加强对相关合同的审查监督 | 第63-64页 |
| 5.6.3 加强境外商业保险服务 | 第64页 |
| 5.6.4 加强法律援助 | 第64页 |
| 5.6.5 完善对海外劳工回国后的安置就业服务 | 第64-65页 |
| 结语 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第71-72页 |
