| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 选题的背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.2 国内外文献研究综述 | 第11-14页 |
| 1.2.1 女性董事与公司绩效正相关 | 第11-13页 |
| 1.2.2 女性董事与公司绩效负相关或无相关 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 本文的创新与不足之处 | 第15-16页 |
| 1.4.1 创新之处 | 第15页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第15-16页 |
| 第2章 性别多元化视角下商业银行治理的理论分析 | 第16-19页 |
| 2.1 利益相关者理论 | 第16-17页 |
| 2.1.1 多锥细分法 | 第16-17页 |
| 2.1.2 米切尔评分法 | 第17页 |
| 2.2 非竞争歧视理论 | 第17页 |
| 2.3 人力资本差异论 | 第17-19页 |
| 第3章 女性董事影响商业银行绩效理论分析及研究假设 | 第19-22页 |
| 3.1 女性董事人数对商业银行绩效的影响 | 第19-20页 |
| 3.2 女性董事比例对商业银行绩效的影响 | 第20-21页 |
| 3.3 女性董事平均受教育水平对商业银行绩效的影响 | 第21-22页 |
| 第4章 实证研究 | 第22-33页 |
| 4.1 研究设计 | 第22-25页 |
| 4.1.1 样本选择和数据来源 | 第22-23页 |
| 4.1.2 变量及模型说明 | 第23-25页 |
| 4.2 综合绩效指标的构建——主成分分析法 | 第25-28页 |
| 4.2.1 主成分分析检验 | 第25-26页 |
| 4.2.2 综合绩效得分 | 第26-28页 |
| 4.3 女性董事与商业银行绩效的回归分析 | 第28-33页 |
| 4.3.1 样本变量的描述性统计分析 | 第28-29页 |
| 4.3.2 变量相关性分析 | 第29-30页 |
| 4.3.3 回归结果分析 | 第30-33页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第33-36页 |
| 5.1 研究结论 | 第33页 |
| 5.2.研究建议 | 第33-35页 |
| 5.2.1 制定多角度的鼓励政策，保障女性晋升机制 | 第34页 |
| 5.2.2 选聘高素质的女性董事 | 第34页 |
| 5.2.3 对董事会治理机制进行完善 | 第34页 |
| 5.2.4 女性董事不断提高自身职业修养，平衡家庭与事业 | 第34-35页 |
| 5.3 本文的研究展望 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 个人简历 | 第39页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第39页 |
