高新技术公司高管薪酬激励与企业绩效实证分析
| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-12页 |
| 0 引言 | 第12-15页 |
| ·研究背景和意义 | 第12-13页 |
| ·写作思路与研究方法 | 第13-14页 |
| ·论文基本结构 | 第14-15页 |
| 1 文献综述 | 第15-21页 |
| ·国外相关文献综述 | 第15-16页 |
| ·高管薪酬激励与企业绩效不相关 | 第15页 |
| ·高管薪酬激励与企业绩效相关 | 第15-16页 |
| ·国内相关文献综述 | 第16-20页 |
| ·高管薪酬激励与企业绩效不相关 | 第17-18页 |
| ·高管薪酬激励与企业绩效相关 | 第18-20页 |
| ·高新技术公司高管薪酬激励的文献回顾 | 第20-21页 |
| 2 高管薪酬与公司绩效相关概念界定及理论基础 | 第21-31页 |
| ·相关概念界定 | 第21-25页 |
| ·高新技术公司 | 第21-22页 |
| ·高层管理人员 | 第22-23页 |
| ·薪酬激励 | 第23页 |
| ·企业绩效 | 第23-25页 |
| ·相关理论基础 | 第25-31页 |
| ·委托代理理论 | 第25-27页 |
| ·人力资本理论 | 第27-28页 |
| ·激励理论 | 第28-30页 |
| ·锦标赛理论 | 第30-31页 |
| 3 高管薪酬与企业绩效相关性理论分析及假设提出 | 第31-36页 |
| ·高管货币性报酬与公司绩效 | 第31-33页 |
| ·高管层持股与公司绩效 | 第33-34页 |
| ·高管层内部薪酬差距与公司绩效 | 第34-36页 |
| 4 高管层薪酬激励与公司绩效的实证分析 | 第36-56页 |
| ·研究设计 | 第36-39页 |
| ·数据来源与样本选取 | 第36-37页 |
| ·研究变量 | 第37-38页 |
| ·模型的建立 | 第38-39页 |
| ·总体描述性统计分析 | 第39-45页 |
| ·高管层薪酬激励现状的总体情况分析 | 第39-40页 |
| ·不同薪酬等级下公司绩效的描述性统计分析 | 第40-42页 |
| ·不同公司规模高管层薪酬的描述性统计分析 | 第42-45页 |
| ·进一步检验分析 | 第45-56页 |
| ·高管层年度薪金报酬与公司绩效的相关性分析 | 第45-48页 |
| ·高管层持股比例与公司绩效的相关性分析 | 第48-52页 |
| ·高管层内部薪酬差距与公司绩效的相关性分析 | 第52-56页 |
| 5 结论及建议 | 第56-59页 |
| ·研究结论 | 第56-57页 |
| ·相关建议 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
