| 内容提要 | 第1-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-11页 |
| ·选题的意义及问题的提出 | 第6-7页 |
| ·国内外学者研究概述 | 第7-10页 |
| ·论文的结构安排 | 第10-11页 |
| 第二章 瑞典REHN-MEIDNER 模式产生的背景以及理论基础 | 第11-18页 |
| ·REHN-MEIDNER 模式的定义 | 第11-13页 |
| ·REHN-MEIDNER 模式产生的背景 | 第13-15页 |
| ·REHN-MEIDNER 模式的的理论基础 | 第15-18页 |
| 第三章 REHN-MEIDNER 模式主张的政策模型 | 第18-26页 |
| ·限制性的经济政策 | 第18-20页 |
| ·积极的劳动力市场政策 | 第20-23页 |
| ·团结一致的工资政策 | 第23-26页 |
| 第四章 REHN-MEIDNER 模式的效果分析 | 第26-30页 |
| ·REHN-MEIDNER 模式的黄金时期 | 第26-27页 |
| ·对REHN-MEIDNER 模式的偏离和批判 | 第27-30页 |
| 第五章 REHN-MEIDNER 模式对我国的借鉴意义 | 第30-34页 |
| ·瑞典的工资政策对我国的启示 | 第30-32页 |
| ·根据国情完善劳动力市场政策减少结构性失业 | 第32-34页 |
| 参考文献 | 第34-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 中文摘要 | 第38-41页 |
| ABSTRACT | 第41-43页 |
