| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-17页 |
| 1.2.3 国内外研究述评 | 第17页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 第2章 概念界定及相关理论 | 第20-27页 |
| 2.1 概念界定 | 第20-22页 |
| 2.1.1 基金 | 第20页 |
| 2.1.2 基金经理 | 第20-21页 |
| 2.1.3 显性激励 | 第21页 |
| 2.1.4 隐性激励 | 第21-22页 |
| 2.1.5 羊群行为 | 第22页 |
| 2.2 相关理论 | 第22-26页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第22-24页 |
| 2.2.2 基金业绩评价理论 | 第24页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第24-25页 |
| 2.2.4 人力资本理论 | 第25-26页 |
| 2.3 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 基金经理激励机制与羊群行为的博弈分析 | 第27-35页 |
| 3.1 基金经理羊群行为的存在性检验 | 第27-28页 |
| 3.2 显性激励与基金经理羊群行为的博弈分析 | 第28-29页 |
| 3.2.1 基于持基激励的博弈假设条件 | 第28-29页 |
| 3.2.2 基金经理持基激励与羊群行为 | 第29页 |
| 3.3 隐性激励与基金经理羊群行为的博弈分析 | 第29-31页 |
| 3.3.1 基于声誉的博弈假设条件 | 第30页 |
| 3.3.2 基金经理声誉与羊群行为 | 第30-31页 |
| 3.4 显隐性双重激励与基金经理羊群行为的博弈分析 | 第31-34页 |
| 3.4.1 基于相对业绩的博弈假设条件 | 第31-32页 |
| 3.4.2 基金经理相对业绩与羊群行为 | 第32-34页 |
| 3.5 本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 基金经理羊群行为影响因素的实证研究 | 第35-53页 |
| 4.1 样本选取 | 第35-36页 |
| 4.2 基金经理激励对羊群行为的影响分析 | 第36-40页 |
| 4.2.1 研究假设 | 第36页 |
| 4.2.2 变量定义 | 第36-38页 |
| 4.2.3 变量的描述性统计及相关性分析 | 第38-39页 |
| 4.2.4 模型建立及结果分析 | 第39-40页 |
| 4.3 基金经理激励的影响因素分析 | 第40-48页 |
| 4.3.1 研究假设 | 第40-42页 |
| 4.3.2 变量定义 | 第42-43页 |
| 4.3.3 变量的描述性统计及相关性分析 | 第43-45页 |
| 4.3.4 模型建立及结果分析 | 第45-48页 |
| 4.4 基于激励的基金经理羊群行为影响因素分析 | 第48-51页 |
| 4.4.1 研究假设 | 第48-49页 |
| 4.4.2 模型构建及结果分析 | 第49-51页 |
| 4.5 实证结论 | 第51页 |
| 4.6 本章小结 | 第51-53页 |
| 第5章 规避基金经理羊群行为的对策及建议 | 第53-57页 |
| 5.1 显性激励与隐性激励有效结合 | 第53-54页 |
| 5.1.1 科学实施持基激励 | 第53-54页 |
| 5.1.2 根据合理的业绩评价体系实施隐性激励 | 第54页 |
| 5.2 完善基金经理选聘机制 | 第54-56页 |
| 5.2.1 科学选聘基金经理 | 第54-55页 |
| 5.2.2 建立长期规划性质的业绩考核制度 | 第55页 |
| 5.2.3 提升基金经理能力和专业素养 | 第55-56页 |
| 5.3 本章小结 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 作者简介 | 第64页 |