| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-12页 |
| 1.1.1 中央收入分配制度改革战略部署 | 第10-11页 |
| 1.1.2 湖北省其他事业单位的定义及政策实施范围 | 第11-12页 |
| 1.1.3 湖北省其他事业单位绩效工资改革成效亟待研究 | 第12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第13-15页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法及创新之处 | 第16-19页 |
| 1.4.1 本文的研究思路 | 第16-17页 |
| 1.4.2 本文的研究方法 | 第17页 |
| 1.4.3 本文可能的创新之处 | 第17-19页 |
| 第二章 我国事业单位收入分配制度改革政策综述 | 第19-27页 |
| 2.1 事业单位收入分配制度的理论基础 | 第19-23页 |
| 2.1.1 事业单位收入分配制度的基本概念 | 第19-21页 |
| 2.1.2 事业单位收入分配制度的目的和主要内容 | 第21-22页 |
| 2.1.3 薪酬制度的相关功能 | 第22-23页 |
| 2.2 我国事业单位工作人员收入分配制度政策的改革历程 | 第23-27页 |
| 2.2.1 国家统一工资制度时期（1949-1985） | 第23-24页 |
| 2.2.2 以职务工资为主要内容的结构工资制度改革（1985-1993） | 第24-25页 |
| 2.2.3 事业单位专业技术职务等级工资制度改革（1993-2006） | 第25页 |
| 2.2.4 事业单位工作人员岗位绩效工资制度改革（2006至今） | 第25-27页 |
| 第三章 湖北省其他事业单位绩效工资改革政策分析理论及模型 | 第27-31页 |
| 3.1 湖北省其他事业单位绩效工资改革政策的内涵 | 第27页 |
| 3.2 湖北省其他事业单位绩效工资改革政策的特征 | 第27-28页 |
| 3.3 湖北省其他事业单位绩效工资改革政策的分析模型构建 | 第28-31页 |
| 3.3.1 湖北省其他事业单位绩效工资制度改革政策的执行分析模型 | 第28-29页 |
| 3.3.2 湖北省其他事业单位绩效工资改革政策的环境分析模型 | 第29页 |
| 3.3.3 湖北省其他事业单位绩效工资制度改革政策的决策分析模型 | 第29-31页 |
| 第四章 湖北省其他事业单位绩效工资改革政策的整体分析 | 第31-40页 |
| 4.1 湖北省其他事业单位绩效工资改革政策的基本情况分析 | 第31-36页 |
| 4.1.1 湖北省其他事业单位绩效工资改革政策的背景 | 第31-32页 |
| 4.1.2 湖北省其他事业单位绩效工资改革政策的制订及执行 | 第32-33页 |
| 4.1.3 湖北省其他事业单位绩效工资改革政策的主要内容 | 第33-35页 |
| 4.1.4 湖北省其他事业单位绩效工资改革政策的实际效果及存在问题 | 第35-36页 |
| 4.2 湖北省其他事业单位绩效工资改革政策的影响因素分析 | 第36-38页 |
| 4.2.1 主体因素——湖北省其他事业单位自身规模和发展战略的影响 | 第36-37页 |
| 4.2.2 客体因素——湖北省其他事业单位工作人员自身素质 | 第37页 |
| 4.2.3 内部因素——湖北省其他事业单位内部收入分配制度 | 第37页 |
| 4.2.4 外部因素——湖北省当地生活水平和人才供需状态 | 第37-38页 |
| 4.3 湖北省其他事业单位绩效工资改革的决策要素分析 | 第38-40页 |
| 4.3.1 其他事业单位工资收入社会问题的出现阶段分析 | 第38页 |
| 4.3.2 其他事业单位工资收入社会问题的确认阶段分析 | 第38-39页 |
| 4.3.3 其他事业单位绩效工资改革政策议程的建立阶段分析 | 第39页 |
| 4.3.4 其他事业单位绩效工资改革政策议程的规划阶段分析 | 第39-40页 |
| 第五章 湖北省其他事业单位绩效工资改革政策的促进效应分析 | 第40-47页 |
| 5.1 湖北省其他事业单位绩效工资改革宏观方面的促进效应 | 第40-45页 |
| 5.1.1 健全工资制度，深化事业单位管理体制改革 | 第40-41页 |
| 5.1.2 缩减待遇差距，促进区域公平和行业公平 | 第41-42页 |
| 5.1.3 克服平均主义，建立健全其他事业单位激励机制 | 第42-44页 |
| 5.1.4 提高福利待遇，改善其他事业单位干部职工社会地位 | 第44-45页 |
| 5.1.5 规范津贴补贴，推动其他事业单位工资制度规范有序 | 第45页 |
| 5.2 湖北省其他事业单位绩效工资改革微观方面的促进效应 | 第45-47页 |
| 5.2.1 加强内部管理，促进单位内部民主和谐 | 第45页 |
| 5.2.2 落实按劳分配，促进单位科学健康发展 | 第45-46页 |
| 5.2.3 实施优绩优酬，促进单位效率质量提升 | 第46-47页 |
| 第六章 湖北省其他事业单位绩效工资改革政策的阻碍效应分析 | 第47-52页 |
| 6.1 湖北省其他事业单位绩效工资改革政策本身不足导致的阻碍效应 | 第47-50页 |
| 6.1.1 岗位绩效工资总量管理有待完善 | 第47页 |
| 6.1.2 绩效工资经费保障有待夯实 | 第47-48页 |
| 6.1.3 薪酬水平相对偏低，缺乏竞争力 | 第48页 |
| 6.1.4 岗位绩效工资制度还不够健全 | 第48-49页 |
| 6.1.5 忽视了福利体系的配套作用 | 第49-50页 |
| 6.2 湖北省其他事业单位绩效工资改革政策实施对象方面的阻碍效应 | 第50-52页 |
| 6.2.1 单位职工对绩效工资改革认识存在欠缺 | 第50页 |
| 6.2.2 绩效工资分配的不平衡易引起职工的不公平感 | 第50-52页 |
| 第七章 湖北省其他事业单位绩效工资改革的强化和改善对策 | 第52-58页 |
| 7.1 湖北省其他事业单位绩效工资改革政策的强化对策 | 第52-54页 |
| 7.1.1 科学编制规划，做好工资改革政策顶层设计 | 第52页 |
| 7.1.2 灵活制订不同事业单位工资政策，实施分类管理 | 第52-53页 |
| 7.1.3 做好工资改革政策的宣传培训工作 | 第53-54页 |
| 7.1.4 健全工资改革政策的保障措施和配套措施 | 第54页 |
| 7.2 湖北省其他事业单位绩效工资改革政策的改善对策 | 第54-58页 |
| 7.2.1 完善岗位聘任管理和绩效评价体系 | 第54-55页 |
| 7.2.2 改善工资结构，建立健全有效的工资分配和激励约束机制 | 第55-56页 |
| 7.2.3 健全福利制度，激发工作人员潜能 | 第56页 |
| 7.2.4 多元化利用绩效考核结果，综合评价员工绩效 | 第56-58页 |
| 第八章 湖北省其他事业单位绩效工资改革政策的启示 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
