| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| ·选题依据 | 第10-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11-13页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外关于人力资源会计应用的研究现状 | 第13-17页 |
| ·国外关于人力资源会计应用的研究现状 | 第13-16页 |
| ·国内关于人力资源会计应用的研究现状 | 第16-17页 |
| ·研究的主要内容与方法 | 第17-19页 |
| ·研究的主要内容 | 第17-19页 |
| ·研究的主要方法 | 第19页 |
| ·本文的难点、重点以及创新点 | 第19-20页 |
| ·本文的难点与重点 | 第19页 |
| ·本文的创新点 | 第19-20页 |
| 2 人力资源会计理论概述 | 第20-30页 |
| ·人力资源会计的基本概念 | 第20-23页 |
| ·人力资源 | 第20-21页 |
| ·人力资本 | 第21页 |
| ·人力资本产权 | 第21-22页 |
| ·人力资源会计 | 第22-23页 |
| ·人力资源会计相关理论 | 第23-30页 |
| ·经济增长理论 | 第23-24页 |
| ·供给和需求理论 | 第24-25页 |
| ·新制度经济学理论 | 第25-26页 |
| ·人力资源会计理论 | 第26-30页 |
| 3 我国人力资源会计应用情况分析 | 第30-36页 |
| ·我国人力资源会计应用的现状 | 第30-31页 |
| ·人力资源会计货币计量方面的应用 | 第30页 |
| ·人力资源会计利润分配方面的应用 | 第30-31页 |
| ·人力资源会计应用案例分析 | 第31-36页 |
| ·人力资源会计应用雏形——山西票号“顶身股”制 | 第31-33页 |
| ·我国现代企业人力资源会计的应用——华为集团 | 第33-36页 |
| 4 我国人力资源会计应用困境分析 | 第36-50页 |
| ·粗放型的经济增长模式 | 第36-41页 |
| ·“沉重”的经济结构 | 第36-38页 |
| ·以物质资本为主导的企业资本结构 | 第38-40页 |
| ·物本主义凸显的会计信息供给 | 第40-41页 |
| ·定价偏低的人力资源要素 | 第41-43页 |
| ·较为滞后的制度引导 | 第43-46页 |
| ·界定不清晰的人力资本产权 | 第43-44页 |
| ·有待完善的相关法律法规 | 第44-45页 |
| ·未形成合理公允价值的人力资源市场 | 第45-46页 |
| ·多样化的人力资源会计计量模式 | 第46-50页 |
| ·计量对象较为特殊 | 第46-47页 |
| ·计量方法的可操作性较低 | 第47页 |
| ·计量成本相对较高 | 第47-50页 |
| 5 解脱我国人力资源会计应用困境的对策 | 第50-58页 |
| ·加大人力资源会计理论研究，顺应经济发展方式转变 | 第50-51页 |
| ·改进计量方法，完善人力资源核算体系 | 第51-52页 |
| ·有选择的局部开展，促进人力资源会计应用 | 第52-53页 |
| ·推广合伙企业人力资源会计 | 第52页 |
| ·完善企业家人力资源核算 | 第52-53页 |
| ·强化人力资源会计应用意识，扩大人力资源会计影响力 | 第53-54页 |
| ·加强与人力资源部门的合作，搞好人力资源会计基础工作 | 第54页 |
| ·注重人力资本积累，提高人力资本质量 | 第54-55页 |
| ·构建良好的制度环境,推动人力资源会计的全面运行 | 第55-58页 |
| ·完善相关法律法规 | 第55页 |
| ·建立现代化的人力资源平台 | 第55-58页 |
| 6 结论与展望 | 第58-60页 |
| ·结论 | 第58页 |
| ·展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第64页 |