| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.3 国内外研究现状综述 | 第13页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第13-14页 |
| 1.4 研究创新与不足之处 | 第14-15页 |
| 第2章 内部控制与会计师事务所竞争力相关概念及理论基础 | 第15-19页 |
| 2.1 竞争力相关概念 | 第15-16页 |
| 2.1.1 竞争力含义 | 第15页 |
| 2.1.2 会计师事务所竞争力含义 | 第15页 |
| 2.1.3 会计师事务所竞争力相关理论 | 第15-16页 |
| 2.2 内部控制相关概念 | 第16-17页 |
| 2.2.1 内部控制的含义 | 第16页 |
| 2.2.2 会计师事务所内部控制的含义 | 第16-17页 |
| 2.3 内部控制与会计师事务所竞争力联系 | 第17-19页 |
| 2.3.1 控制环境 | 第17-18页 |
| 2.3.2 风险评估 | 第18页 |
| 2.3.3 控制活动 | 第18页 |
| 2.3.4 信息与沟通 | 第18页 |
| 2.3.5 监督 | 第18-19页 |
| 第3章 内部控制视角下会计师事务所竞争力影响因素分析 | 第19-29页 |
| 3.1 控制环境层面 | 第19-22页 |
| 3.1.1 中远期战略目标的制定及实施 | 第19页 |
| 3.1.2 组织结构以及组织形式 | 第19-21页 |
| 3.1.3 会计师事务所人员胜任能力 | 第21-22页 |
| 3.1.4 事务所企业文化与职业道德培养 | 第22页 |
| 3.2 风险评估层面 | 第22-25页 |
| 3.2.1 规模与收入 | 第22-23页 |
| 3.2.2 从业人员风险 | 第23-25页 |
| 3.2.3 客户风险 | 第25页 |
| 3.3 控制活动层面 | 第25-26页 |
| 3.4 信息与沟通层面 | 第26页 |
| 3.5 监督层面 | 第26-29页 |
| 3.5.1 会计师事务所自身监督 | 第26-27页 |
| 3.5.2 政府的监管 | 第27页 |
| 3.5.3 会计师协会以及委员会的监督 | 第27-29页 |
| 第4章 会计师事务所竞争力影响因素评价 | 第29-35页 |
| 4.1 会计师事务所综合评价办法的评析 | 第29页 |
| 4.2 会计师事务所竞争力指标设计原则 | 第29-30页 |
| 4.3 会计师事务所竞争力指标设定 | 第30-35页 |
| 4.3.1 会计师事务所竞争力指标框架 | 第30-32页 |
| 4.3.2 会计师事务所竞争力指标设计 | 第32-35页 |
| 第5章 应用示例：Z事务所竞争力评价 | 第35-45页 |
| 5.1 基准化分析评价方法 | 第35-36页 |
| 5.2 Z事务所概况 | 第36页 |
| 5.3 会计师事务所评价指标在Z事务所下的应用 | 第36-42页 |
| 5.3.1 控制环境指标 | 第36-38页 |
| 5.3.2 评估风险指标 | 第38-41页 |
| 5.3.3 控制活动指标 | 第41页 |
| 5.3.4 信息与沟通指标 | 第41-42页 |
| 5.3.5 监督指标 | 第42页 |
| 5.4 Z会计师事务所竞争力提升措施 | 第42-45页 |
| 第6章 总结 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |