消防人员的信任对工作投入的关系研究：职业使命感的调节作用
| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 引言 | 第9-13页 |
| 第一节 研究背景 | 第9页 |
| 第二节 研究意义 | 第9-11页 |
| 一、理论意义 | 第9-11页 |
| 二、现实意义 | 第11页 |
| 第三节 研究内容与研究方法 | 第11-13页 |
| 第二章 相关理论及文献综述 | 第13-23页 |
| 第一节 社会交换理论 | 第13-16页 |
| 一、社会交换理论的概念 | 第13-14页 |
| 二、社会交换的原则 | 第14-16页 |
| 第二节 信任 | 第16-18页 |
| 一、信任的概念 | 第16-17页 |
| 二、信任的维度和测量 | 第17-18页 |
| 第三节 职业使命感 | 第18-20页 |
| 一、职业使命感的定义 | 第18-19页 |
| 二、职业使命感的测量 | 第19-20页 |
| 第四节 工作投入 | 第20-23页 |
| 一、工作投入的定义 | 第20-21页 |
| 二、工作投入的测量 | 第21-23页 |
| 第三章 理论分析及假设研究 | 第23-26页 |
| 第一节 信任对工作投入的主效应 | 第23-24页 |
| 第二节 职业使命感对工作投入的影响 | 第24页 |
| 第三节 职业使命感对信任与工作投入关系的调节作用 | 第24-26页 |
| 第四章 样本收集与数据分析 | 第26-33页 |
| 第一节 样本数据的统计性描述 | 第26-27页 |
| 第二节 测量工具 | 第27-28页 |
| 一、信任量表 | 第27-28页 |
| 二、职业使命感量表 | 第28页 |
| 三、工作投入(UWES)量表 | 第28页 |
| 第三节 信度及效度检验 | 第28-33页 |
| 一、问卷信度分析 | 第29-30页 |
| 二、问卷效度分析 | 第30-33页 |
| 第五章 实证分析 | 第33-44页 |
| 第一节 描述性统计分析 | 第33页 |
| 第二节 变量之间相关分析 | 第33-34页 |
| 第三节 控制变量的方差分析 | 第34-39页 |
| 一、独立样本T检验 | 第34-36页 |
| 二、单因素方差分析 | 第36-39页 |
| 第四节 回归分析 | 第39-44页 |
| 一、信任对工作投入的主效应验证 | 第39-40页 |
| 二、职业使命感对工作投入的主效应验证 | 第40-41页 |
| 三、职业使命感对主效应的调节作用 | 第41-44页 |
| 第六章 结论与展望 | 第44-50页 |
| 第一节 研究分析与结论 | 第44-47页 |
| 一、人口统计学变量比较分析 | 第44-45页 |
| 二、信任、职业使命感与工作投入的关系分析 | 第45-46页 |
| 三、职业使命感对主效应的调节效应分析 | 第46-47页 |
| 四、研究结论 | 第47页 |
| 第二节 启示与建议 | 第47-48页 |
| 第三节 局限与展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-60页 |
| 在读期间的研究成果 | 第60-61页 |
