| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 国内外现状研究现状 | 第9页 |
| 1.2 国家电网人力资源现状 | 第9-10页 |
| 1.3 课题意义及背景 | 第10-11页 |
| 1.3.1 课题意义 | 第10-11页 |
| 1.3.2 课题背景 | 第11页 |
| 1.4 本文章节安排 | 第11-12页 |
| 第二章 软件开发平台的介绍 | 第12-17页 |
| 2.1 C | 第12-13页 |
| 2.2 SQL SERVER 2008的简介 | 第13-15页 |
| 2.3 UML建模语言介绍 | 第15-16页 |
| 2.4 本章小结 | 第16-17页 |
| 第三章 系统分析 | 第17-24页 |
| 3.1 总体业务范围 | 第17-18页 |
| 3.2 系统需求调查与研究 | 第18-20页 |
| 3.3 系统需求与功能需求分析 | 第20-23页 |
| 3.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 第四章 系统的架构设计 | 第24-41页 |
| 4.1 人力资源管理系统的概要设计 | 第24-27页 |
| 4.2 人力资源管理系统的详细设计 | 第27-31页 |
| 4.3 人力资源管理系统的的数据库设计 | 第31-40页 |
| 4.3.1 国家电网公司人力资源管理系统数据库逻辑设计 | 第31-32页 |
| 4.3.2 国家电网公司人历资源管理系统数据库的物理结构设计 | 第32-40页 |
| 4.4 本章小结 | 第40-41页 |
| 第五章 系统实现 | 第41-61页 |
| 5.1 系统登录界面 | 第41-46页 |
| 5.2 人员信息管理系统实现 | 第46-52页 |
| 5.3 系统管理系统实现 | 第52页 |
| 5.4 组织机构管理系统实现 | 第52-53页 |
| 5.5 岗位管理的实现 | 第53-54页 |
| 5.6 教育培训模块的实现 | 第54-55页 |
| 5.7 企业薪酬管理模块的实现 | 第55-59页 |
| 5.8 福利保障模块的实现 | 第59页 |
| 5.9 劳动统计模块的实现 | 第59-60页 |
| 5.10 本章小结 | 第60-61页 |
| 第六章 系统测试 | 第61-66页 |
| 6.1 测试环境 | 第61页 |
| 6.2 系统测试步骤 | 第61页 |
| 6.3 系统功能测试 | 第61-65页 |
| 6.4 测试结果说明 | 第65页 |
| 6.5 本章小结 | 第65-66页 |
| 第七章 论文总结 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |