辽宁营口市鲅鱼圈芦屯镇政府人力资源管理模式探究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第10-12页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 创新与不足 | 第13-14页 |
| 2 乡镇政府人力资源管理的概念及特点 | 第14-17页 |
| 2.1 乡镇政府 | 第14-15页 |
| 2.2 乡镇政府人力资源管理 | 第15-17页 |
| 2.2.1 乡镇政府人力资源管理的涵义 | 第15页 |
| 2.2.2 乡镇政府人力资源管理的特点 | 第15-16页 |
| 2.2.3 乡镇政府人力资源管理的意义 | 第16-17页 |
| 3 乡镇政府人力资源管理模式 | 第17-21页 |
| 3.1 人力资源管理模式概念 | 第17页 |
| 3.2 人力资源管理模式基本类型 | 第17-19页 |
| 3.3 乡镇政府人力资源管理模式 | 第19-21页 |
| 3.3.1 乡镇政府人力资源管理模式现状 | 第19页 |
| 3.3.2 乡镇政府人力资源管理模式发展方向 | 第19-21页 |
| 4 芦屯镇政府人力资源管理模式存在的问题及成因 | 第21-36页 |
| 4.1 芦屯镇政府概况 | 第21-22页 |
| 4.1.1 芦屯镇概况 | 第21页 |
| 4.1.2 芦屯镇政府岗位设置和内部机构 | 第21-22页 |
| 4.2 芦屯镇政府人力资源情况 | 第22-26页 |
| 4.2.1 年龄结构分布 | 第22-23页 |
| 4.2.2 学历分布 | 第23-24页 |
| 4.2.3 主要人员身份结构 | 第24-26页 |
| 4.3 芦屯镇政府人力资源管理模式存在的问题 | 第26-32页 |
| 4.3.1 人力资源规划中所存在的问题 | 第26-27页 |
| 4.3.2 招聘与配置存在的问题 | 第27-28页 |
| 4.3.3 培训与开发中存在的问题 | 第28-30页 |
| 4.3.4 绩效管理和薪酬福利管理存在的问题 | 第30-32页 |
| 4.3.5 劳动关系管理存在的问题 | 第32页 |
| 4.4 芦屯镇人力资源管理问题成因探讨 | 第32-36页 |
| 4.4.1 传统人事管理思路带来的影响 | 第32-33页 |
| 4.4.2 相关制度不完善 | 第33-34页 |
| 4.4.3 行政文化环境建设滞后 | 第34页 |
| 4.4.4 经济社会发展的制约 | 第34-36页 |
| 5 芦屯镇政府人力资源管理的改善对策 | 第36-42页 |
| 5.1 树立现代人力资源管理理念 | 第36-37页 |
| 5.1.1 树立人力资源理念 | 第36页 |
| 5.1.2 转变人才管理模式 | 第36页 |
| 5.1.3 突出人力资源管理在政府战略中的地位 | 第36-37页 |
| 5.2 完善人力资源管理制度建设 | 第37-40页 |
| 5.2.1 理顺管理体系，合理配置乡镇政府职权 | 第37-38页 |
| 5.2.2 完善竞争上岗机制 | 第38页 |
| 5.2.3 完善人员的开发和培训体系建设 | 第38-39页 |
| 5.2.4 完善人力资源考核制度 | 第39-40页 |
| 5.2.5 健全人力资源管理激励制度 | 第40页 |
| 5.3 加强行政文化建设 | 第40-42页 |
| 5.3.1 加强组织文化建设 | 第40-41页 |
| 5.3.2 构建和弘扬以法治为基础的行政文化 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
