L县人民法院绩效考核体系设计
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容 | 第14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5 创新之处 | 第15-16页 |
| 1.6 全文结构 | 第16-17页 |
| 2 理论综述 | 第17-32页 |
| 2.1 绩效概念的研究 | 第17-25页 |
| 2.1.1 工作绩效的定义 | 第17-18页 |
| 2.1.2 工作绩效的维度 | 第18-19页 |
| 2.1.3 工作绩效的特点 | 第19-20页 |
| 2.1.4 工作绩效的内容 | 第20-24页 |
| 2.1.5 工作绩效影响因素 | 第24-25页 |
| 2.2 绩效考核的概念研究 | 第25-27页 |
| 2.2.1 绩效考核的概念 | 第25页 |
| 2.2.2 绩效考核功能及目的 | 第25-27页 |
| 2.3 绩效考核方法的研究 | 第27-28页 |
| 2.4 人民法院绩效考核概念的研究 | 第28-32页 |
| 2.4.1 人民法院绩效考核概念 | 第28-29页 |
| 2.4.2 国内外发展现状 | 第29-32页 |
| 3 L县人民法院现状及问题分析 | 第32-40页 |
| 3.1 L县人民法院基本情况简介 | 第32页 |
| 3.2 L县人民法院组织机构概述 | 第32-35页 |
| 3.2.1 L县人民法院组织结构介绍 | 第32-33页 |
| 3.2.2 L县人民法院各部门职责分工 | 第33-35页 |
| 3.3 L县人民法院队伍现状 | 第35-36页 |
| 3.4 L县人民法院考核现状及问题分析 | 第36-40页 |
| 3.4.1 L县人民法院考核现状 | 第36-38页 |
| 3.4.2 L县人民法院现行考核的问题分析 | 第38-40页 |
| 4 L县人民法院绩效考核体系设计 | 第40-67页 |
| 4.1 指导思想 | 第40页 |
| 4.2 设计原则 | 第40-41页 |
| 4.3 设计思路 | 第41-57页 |
| 4.3.1 对考核对象进行工作分析 | 第41-42页 |
| 4.3.2 选择合适的考核方法 | 第42-45页 |
| 4.3.3 绩效指标体系设计 | 第45-49页 |
| 4.3.4 设定评价标准 | 第49-57页 |
| 4.4 L县人民法院绩效考核流程设计 | 第57-65页 |
| 4.4.1 绩效考核主体 | 第57-61页 |
| 4.4.2 制定考核周期与考核流程 | 第61-64页 |
| 4.4.3 组织与实施 | 第64页 |
| 4.4.4 绩效反馈面谈设计 | 第64-65页 |
| 4.5 绩效考核结果的应用 | 第65-67页 |
| 4.5.1 绩效改进 | 第65-66页 |
| 4.5.2 奖惩措施 | 第66-67页 |
| 5 结论与展望 | 第67-69页 |
| 5.1 全文总结 | 第67页 |
| 5.2 创新点 | 第67-68页 |
| 5.3 论文的不足 | 第68页 |
| 5.4 后续的研究 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
