| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 引言 | 第12-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第13-16页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第16-17页 |
| 1.4 主要工作和创新 | 第17页 |
| 1.5 论文基本框架 | 第17-19页 |
| 第2章 引咎辞职制度概述 | 第19-26页 |
| 2.1 引咎辞职的界定 | 第19-22页 |
| 2.1.1 引咎辞职的内涵 | 第19页 |
| 2.1.2 引咎辞职制度的内涵 | 第19-20页 |
| 2.1.3 引咎辞职与相关概念辨析 | 第20-22页 |
| 2.2 引咎辞职制度的相关理论 | 第22-24页 |
| 2.2.1 制度伦理理论 | 第22页 |
| 2.2.2 问责制理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 责任伦理理论 | 第23-24页 |
| 2.3 实施引咎辞职制度的重要意义 | 第24-25页 |
| 2.3.1 有利于责任政府建设，提升政府公信力 | 第24页 |
| 2.3.2 有利于完善我国行政监督制度 | 第24页 |
| 2.3.3 有利于加强领导干部的道德素养 | 第24-25页 |
| 2.4 小结 | 第25-26页 |
| 第3章 领导干部引咎辞职制度的现状及存在的问题 | 第26-38页 |
| 3.1 领导干部引咎辞职制度的现状 | 第26-31页 |
| 3.1.1 领导干部引咎辞职制度的设计现状 | 第26-28页 |
| 3.1.2 领导干部引咎辞职制度的执行现状 | 第28-31页 |
| 3.2 领导干部引咎辞职制度存在的问题 | 第31-37页 |
| 3.2.1 领导干部引咎辞职制度设计存在的问题 | 第31-34页 |
| 3.2.2 领导干部引咎辞职制度实施中存在的问题 | 第34-37页 |
| 3.3 小结 | 第37-38页 |
| 第4章 领导干部引咎辞职制度存在问题的原因及国外经验借鉴 | 第38-46页 |
| 4.1 领导干部引咎辞职制度存在问题的原因 | 第38-42页 |
| 4.1.1 相关法律法规不健全 | 第38-39页 |
| 4.1.2 领导干部缺乏内省 | 第39-40页 |
| 4.1.3 薄弱的权力制约机制 | 第40-42页 |
| 4.2 国外引咎辞职制度经验借鉴 | 第42-45页 |
| 4.2.1 官员自律意识强 | 第42-43页 |
| 4.2.2 健全的权力制约机制 | 第43-44页 |
| 4.2.3 发达的公众舆论监督 | 第44-45页 |
| 4.3 小结 | 第45-46页 |
| 第5章 强化领导干部内省完善引咎辞职制度的对策 | 第46-58页 |
| 5.1 完善领导干部引咎辞职制度体系 | 第46-49页 |
| 5.1.1 制定详尽统一的引咎辞职标准 | 第46-47页 |
| 5.1.2 规范引咎辞职的程序 | 第47-48页 |
| 5.1.3 制定后续管理规定 | 第48-49页 |
| 5.2 构建领导干部引咎辞职制度的伦理基础 | 第49-53页 |
| 5.2.1 提升领导干部的道德素养 | 第49-51页 |
| 5.2.2 树立自上而下的示范 | 第51页 |
| 5.2.3 加强行政伦理立法 | 第51-52页 |
| 5.2.4 设立领导干部行政伦理管理和监督机构 | 第52-53页 |
| 5.3 完善与领导干部引咎辞职制度相关的配套制度 | 第53-57页 |
| 5.3.1 加强信息公开，促进政务透明 | 第53-54页 |
| 5.3.2 完善领导干部权力制约机制 | 第54-56页 |
| 5.3.3 加大公民参与力度 | 第56-57页 |
| 5.4 小结 | 第57-58页 |
| 结论与展望 | 第58-60页 |
| 1、结论 | 第58页 |
| 2、展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第65-66页 |