人力资源成本会计探讨
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 一 选题背景 | 第9页 |
| 二 研究意义 | 第9-10页 |
| 三 本文研究的主要内容和重点 | 第10-11页 |
| 1 人力资源成本会计概述 | 第11-18页 |
| ·人力资源 | 第11页 |
| ·人力资本 | 第11-12页 |
| ·人力资源成本 | 第12-14页 |
| ·人力资源成本的定义 | 第12-13页 |
| ·人力资源成本的经济实质 | 第13页 |
| ·人力资源成本的项目 | 第13-14页 |
| ·人力资源成本的分类 | 第14页 |
| ·人力资源成本会计 | 第14-16页 |
| ·人力资源成本会计的概念 | 第14-15页 |
| ·人力资源成本会计的研究情况 | 第15-16页 |
| ·我国推行人力资源成本会计的意义 | 第16-18页 |
| 2 人力资源成本的确认与计量 | 第18-24页 |
| ·人力资源成本的确认 | 第18-21页 |
| ·人力资源成本的确认原则 | 第18页 |
| ·人力资源成本项目的确认 | 第18-21页 |
| ·人力资源成本的计量 | 第21-24页 |
| ·历史成本法 | 第22页 |
| ·重置成本法 | 第22页 |
| ·机会成本法 | 第22-24页 |
| 3 人力资源成本会计的记录与报告 | 第24-46页 |
| ·人力资源成本的记录和核算 | 第24-40页 |
| ·人力资源成本会计的帐户设置 | 第24-26页 |
| ·人力资源成本的核算实例 | 第26-40页 |
| ·人力资源成本的报告 | 第40-46页 |
| 4 我国企业实行人力资源成本会计的难点及对策 | 第46-50页 |
| ·我国推行人力资源成本会计的难点 | 第46-47页 |
| ·我国企业实行人力资源成本会计的对策 | 第47-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第55-56页 |
