| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 文献综述 | 第10-25页 |
| 1.1 心理资本的概述 | 第10-15页 |
| 1.1.1 心理资本的界定 | 第10-12页 |
| 1.1.2 心理资本的结构 | 第12-13页 |
| 1.1.3 心理资本的影响因素 | 第13-15页 |
| 1.2 组织承诺的概述 | 第15-19页 |
| 1.2.1 组织承诺的界定 | 第15-16页 |
| 1.2.2 组织承诺的结构 | 第16-19页 |
| 1.2.3 军人组织承诺的相关研究 | 第19页 |
| 1.3 工作倦怠的概述 | 第19-22页 |
| 1.3.1 工作倦怠的界定 | 第19-20页 |
| 1.3.2 工作倦怠的理论解释 | 第20-21页 |
| 1.3.3 工作倦怠的影响因素 | 第21-22页 |
| 1.4 心理资本、组织承诺和工作倦怠关系的研究 | 第22-25页 |
| 1.4.1 心理资本与工作倦怠的关系 | 第22-23页 |
| 1.4.2 心理资本与组织承诺的关系 | 第23-24页 |
| 1.4.3 组织承诺与工作倦怠的关系 | 第24-25页 |
| 2 问题提出 | 第25-27页 |
| 2.1 以往研究存在的不足 | 第25页 |
| 2.2 本研究的目的、假设及意义 | 第25-27页 |
| 2.2.1 研究目的 | 第25页 |
| 2.2.2 研究假设 | 第25-26页 |
| 2.2.3 研究意义 | 第26-27页 |
| 3 研究方法 | 第27-29页 |
| 3.1 研究对象 | 第27-28页 |
| 3.2 研究工具 | 第28页 |
| 3.2.1 心理资本量表 | 第28页 |
| 3.2.2 组织承诺量表 | 第28页 |
| 3.2.3 工作倦怠量表 | 第28页 |
| 3.3 统计方法 | 第28-29页 |
| 4 结果 | 第29-38页 |
| 4.1 武警士官心理资本、组织承诺和工作倦怠的一般情况 | 第29-34页 |
| 4.2 武警士官心理资本、组织承诺和工作倦怠的关系 | 第34-36页 |
| 4.3 组织承诺在心理资本和工作倦怠中的作用 | 第36-38页 |
| 5 讨论 | 第38-44页 |
| 5.1 武警士官心理资本、组织承诺和工作倦怠的状况 | 第38-41页 |
| 5.2 武警士官心理资本、组织承诺和工作倦怠之间的相互作用 | 第41-43页 |
| 5.3 武警士官组织承诺在心理资本和工作倦怠中的中介效应 | 第43-44页 |
| 6 结论 | 第44-45页 |
| 7 局限与不足 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-51页 |
| 附录 | 第51-55页 |
| 后记 | 第55页 |
