| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 引言 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法及创新点 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究的创新点 | 第16-17页 |
| 2 企业对员工承担社会责任的伦理分析 | 第17-24页 |
| 2.1 企业是客观存在的道德主体 | 第17-20页 |
| 2.1.1 企业作为道德主体有其权利与义务 | 第17-19页 |
| 2.1.2 企业的利益关系必然产生伦理关系和伦理动机 | 第19-20页 |
| 2.2 企业与员工之间的对立统一关系 | 第20-24页 |
| 2.2.1 企业与员工之间存在劳资冲突 | 第20-21页 |
| 2.2.2 企业对员工承担社会责任与其逐利性的统一 | 第21-24页 |
| 3 企业对员工承担社会责任的必要性 | 第24-29页 |
| 3.1 企业自身特性的要求 | 第24-26页 |
| 3.1.1 企业作为道德主体的必然要求 | 第24-25页 |
| 3.1.2 企业经济行为的必然要求 | 第25-26页 |
| 3.2 社会发展的必然要求 | 第26-29页 |
| 3.2.1 社会进步对企业提出了越来越高的期待 | 第26-27页 |
| 3.2.2 社会稳定发展要求企业履行对员工的社会责任 | 第27-29页 |
| 4 企业对员工承担社会责任的基本内容及其分析 | 第29-35页 |
| 4.1 企业对员工承担社会责任的基本内容 | 第29-32页 |
| 4.1.1 公平对待员工就业与薪酬 | 第29-30页 |
| 4.1.2 保证员工的职业健康与安全 | 第30页 |
| 4.1.3 依法提供对员工的社会保障 | 第30-31页 |
| 4.1.4 重视培训并促进员工全面发展 | 第31-32页 |
| 4.2 由双金字塔思想分析企业对员工的社会责任 | 第32-35页 |
| 4.2.1 马斯洛需求层次金字塔理论和卡罗尔企业社会责任金字塔理论 | 第32-33页 |
| 4.2.2 企业承担对员工的社会责任实现企业持续发展 | 第33-35页 |
| 5 我国企业对员工社会责任的缺失及其对策 | 第35-44页 |
| 5.1 我国企业对员工社会责任的履行现状 | 第35-36页 |
| 5.1.1 国有企业对员工社会责任的履行现状 | 第35页 |
| 5.1.2 民营企业对员工社会责任的履行现状 | 第35-36页 |
| 5.2 我国企业对员工社会责任缺失的具体表现 | 第36-40页 |
| 5.2.1 企业对待员工薪酬方面缺失的表现 | 第36-37页 |
| 5.2.2 企业尊重员工权利方面缺失的表现 | 第37-39页 |
| 5.2.3 企业尊重员工方面缺失的表现 | 第39-40页 |
| 5.3 我国企业对员工社会责任缺失的对策 | 第40-44页 |
| 5.3.1 建立健全相关法律法规和相关制度 | 第40-41页 |
| 5.3.2 加强企业伦理道德建设 | 第41-42页 |
| 5.3.3 培养和提高员工的主体意识 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第49页 |
