新进县级质监系统公务员胜任力研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 1 引言 | 第10-13页 |
| ·选题背景及依据 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| ·论文的创新点 | 第12-13页 |
| 2 文献综述与理论基础 | 第13-23页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-20页 |
| ·国外公务员能力模型研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内公务员能力模型研究现状 | 第15-18页 |
| ·我国县级公务员能力模型研究现状 | 第18页 |
| ·能力族汇总 | 第18-20页 |
| ·理论基础 | 第20-23页 |
| ·人力资源配置理论 | 第20-21页 |
| ·能力理论 | 第21页 |
| ·个体差异理论 | 第21-23页 |
| 3 研究设计 | 第23-29页 |
| ·研究对象、研究内容和技术路线 | 第23-24页 |
| ·研究对象 | 第23页 |
| ·研究内容 | 第23页 |
| ·研究技术路线 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第24-26页 |
| ·文献资料法 | 第24-25页 |
| ·专家咨询法 | 第25页 |
| ·问卷调查法 | 第25-26页 |
| ·职位分析法 | 第26页 |
| ·统计分析方法 | 第26页 |
| ·比较研究法 | 第26页 |
| ·相关概念的界定 | 第26-29页 |
| 4 数据收集与分析 | 第29-53页 |
| ·调研目的 | 第29页 |
| ·初始问卷编制与数据分析 | 第29-53页 |
| ·初始调研问卷编制 | 第29-33页 |
| ·预测试数据收集与分析 | 第33-38页 |
| (1) 重要度分析 | 第33-34页 |
| (2) 项目分析 | 第34-36页 |
| (3) 因子分析 | 第36-38页 |
| ·正式问卷数据收集与分析 | 第38-51页 |
| (1) 描述性统计分析 | 第39页 |
| (2) 因子分析 | 第39-43页 |
| (3) 信度检验 | 第43页 |
| (4) 差异性分析 | 第43-48页 |
| (5) 相关性分析 | 第48-51页 |
| ·比较分析 | 第51-53页 |
| 5 结论与展望 | 第53-55页 |
| ·结论与不足 | 第53-54页 |
| ·研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 作者简历 | 第59-61页 |
| 学位论文数据集 | 第61页 |
