| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 论文选题目 | 第11页 |
| 1.2 论文选题的意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12页 |
| 1.3 文献综述 | 第12-14页 |
| 1.3.1 国外关于海外并购的立法和监管的文献综述 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内关于海外并购的立法和监管的文献综述 | 第13-14页 |
| 1.4 论文的研究方法 | 第14页 |
| 1.4.1 实证分析方法 | 第14页 |
| 1.4.2 比较分析方法 | 第14页 |
| 1.5 论文的创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 劳工标准贸易壁垒概述 | 第15-19页 |
| 2.1 劳工标准贸易壁垒的概念 | 第15页 |
| 2.2 劳工标准贸易壁垒的起源 | 第15-16页 |
| 2.3 劳工标准贸易壁垒的背景 | 第16-17页 |
| 2.3.1 社会倾销 | 第16页 |
| 2.3.2 竞相逐低 | 第16页 |
| 2.3.3 保护主义 | 第16-17页 |
| 2.4 劳工标准贸易壁垒的形式和特点 | 第17-19页 |
| 2.4.1 劳工标准贸易壁垒的主要表现形式 | 第17-18页 |
| 2.4.1.1 对违反国际公认劳工标准的国家的产品征收附加税 | 第17页 |
| 2.4.1.2 限制或禁止严重违反基本劳工标准的产品出口 | 第17页 |
| 2.4.1.3 以劳工标准为由实施贸易制裁 | 第17页 |
| 2.4.1.4 跨国公司的工厂审核 | 第17页 |
| 2.4.1.5 社会责任工厂认证 | 第17-18页 |
| 2.4.1.6 社会责任产品标志计划 | 第18页 |
| 2.4.2 劳工标准贸易壁垒的特点 | 第18-19页 |
| 2.4.2.1 名义上合法 | 第18页 |
| 2.4.2.2 形式上隐蔽 | 第18页 |
| 2.4.2.3 实质上具有歧视性 | 第18页 |
| 2.4.2.4 涉及范围更广泛 | 第18页 |
| 2.4.2.5 影响更久远 | 第18-19页 |
| 第3章 劳工标准贸易壁垒对中国出口贸易的挑战和机遇 | 第19-23页 |
| 3.1 劳工标准贸易壁垒对中国出口贸易的挑战 | 第19-21页 |
| 3.1.1 提高了企业成本 | 第19-20页 |
| 3.1.1.1 增加了企业的劳动力成本 | 第19页 |
| 3.1.1.2 增加了企业的运营成本 | 第19-20页 |
| 3.1.2 增加了失业率 | 第20页 |
| 3.1.3 降低中国企业吸引外商力度 | 第20页 |
| 3.1.4 挑战中国的劳动立法 | 第20页 |
| 3.1.5 限制中国产品出口 | 第20-21页 |
| 3.2 劳工标准贸易壁垒对中国出口贸易的机遇 | 第21-23页 |
| 3.2.1 提高企业的社会形象促进持续发展 | 第21页 |
| 3.2.2 保护劳动者合法权益 | 第21页 |
| 3.2.3 促进中国劳动法律法规的完善 | 第21页 |
| 3.2.4 有利于中国出口贸易的发展 | 第21-23页 |
| 第4章 与劳工标准相关的国际立法和中国立法 | 第23-31页 |
| 4.1 与劳工标准相关的国际立法 | 第23-26页 |
| 4.1.1 发达国家的劳工标准 | 第23-24页 |
| 4.1.2 联合国——“全球影响力” | 第24-25页 |
| 4.1.3 国际社会责任SA8000 | 第25页 |
| 4.1.4 国际劳工组织关于劳工标准的规则 | 第25-26页 |
| 4.2 与劳工标准相关的中国立法 | 第26-31页 |
| 4.2.1 自由结社权和集体谈判 | 第26-28页 |
| 4.2.2 平等就业权 | 第28-29页 |
| 4.2.3 反对强迫劳动 | 第29页 |
| 4.2.4 禁止童工 | 第29-31页 |
| 第5章 中国及与中国有关国际劳工标准贸易壁垒现状及问题 | 第31-37页 |
| 5.1 中国劳工标准贸易壁垒现状及问题 | 第31-33页 |
| 5.1.1 从政府的角度来看 | 第31-32页 |
| 5.1.1.1 劳动法律法规 | 第31页 |
| 5.1.1.2 行政执法 | 第31-32页 |
| 5.1.1.3 社会责任标准体系 | 第32页 |
| 5.1.2 从企业的的角度来看 | 第32-33页 |
| 5.1.2.1 工人在企业权利 | 第32页 |
| 5.1.2.2 产业结构 | 第32页 |
| 5.1.2.3 劳工标准认证 | 第32-33页 |
| 5.1.3 从产业关联的角度来看 | 第33页 |
| 5.1.3.1 行业协会和其他非政府组织关系 | 第33页 |
| 5.1.3.2 行业协会和企业关系 | 第33页 |
| 5.2 与中国有关国际劳工标准贸易壁垒 | 第33-37页 |
| 5.2.1 WTO规则的劳工标准现 | 第33-34页 |
| 5.2.2 美国对中国劳工标准现 | 第34-37页 |
| 第6章 中国应对劳工标准贸易壁垒的建议 | 第37-43页 |
| 6.1 中国应对WTO规则的建议 | 第37-38页 |
| 6.2 中国应对美国劳工标准贸易壁垒的建议 | 第38-40页 |
| 6.3 对政府提出的建议 | 第40-42页 |
| 6.4 对企业提出的建议 | 第42页 |
| 6.5 对关联产业提出的建议 | 第42-43页 |
| 第7章 结论 | 第43-45页 |
| 7.1 发展国内立法 | 第43页 |
| 7.2 发展中国和美国之间的关系 | 第43页 |
| 7.3 发展中国与WTO的关系 | 第43-44页 |
| 7.4 发展人权在职场的问题 | 第44-45页 |
| 附录A: 沃尔玛案分析--中国劳工标准贸易壁垒典型的案例法律分析 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51-53页 |
| 作者简介 | 第53-54页 |
| 攻读学位期间发表的论著及获奖情况 | 第54页 |
