| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章 破产管理人选任制度的概述 | 第8-15页 |
| 一、破产管理人的概念和特点 | 第8-10页 |
| (一) 破产管理人制度的起源 | 第8页 |
| (二) 破产管理人的概念 | 第8-9页 |
| (三) 破产管理人的法律地位 | 第9-10页 |
| 二、破产管理人选任制度的内涵 | 第10-12页 |
| (一) 破产管理人选任的主体 | 第10-12页 |
| (二) 破产管理人选任的时间 | 第12页 |
| 三、我国破产管理人选任制度的发展 | 第12-15页 |
| (一) 旧破产法中的清算组 | 第12-13页 |
| (二) 《企业破产法》中的破产管理人制度 | 第13-15页 |
| 第二章 破产管理人选任制度的域外考察 | 第15-24页 |
| 一、以法国为代表的法院选任模式 | 第15-16页 |
| (一) 法国破产管理人的选任主体 | 第15-16页 |
| (二) 破产管理人的执业资格 | 第16页 |
| 二、以美国为代表的债权人会议选任模式 | 第16-19页 |
| (一) 清算程序中的破产托管人 | 第17-18页 |
| (二) 托管人的执业资格 | 第18-19页 |
| 三、以德国为代表的法院与债权人会议相结合选任模式 | 第19-22页 |
| (一) 任命临时破产管理人 | 第20页 |
| (二) 正式破产管理人 | 第20-21页 |
| (三) 破产管理人的执业资格 | 第21-22页 |
| 四、各国不同模式对我国的启示 | 第22-24页 |
| (一) 破产管理人选任的主体体现了一个国家的法律文化传统 | 第22页 |
| (二) 破产管理人的任职条件都强调专业性和中立性 | 第22-23页 |
| (三) 个人担任破产管理人为普遍做法 | 第23-24页 |
| 第三章 我国破产管理人选任制度的现状及问题 | 第24-33页 |
| 一、破产管理人选任的主体 | 第24-27页 |
| (一) 破产管理人选任主体的相关规定 | 第24-25页 |
| (二) 对我国《企业破产法》相关规定的评析 | 第25-27页 |
| 二、破产管理人选任的方式 | 第27-29页 |
| (一) 我国立法的相关规定及其立法目的 | 第27-28页 |
| (二) 《企业破产法》关于管理人选任方式存在的弊端 | 第28-29页 |
| 三、破产管理人行业准入问题 | 第29-33页 |
| (一) 《企业破产法》中对破产管理人任职资格的规定 | 第30页 |
| (二) 《企业破产法》对破产管理人任职资格规定存在的问题 | 第30-33页 |
| 第四章 我国破产管理人选任制度的完善 | 第33-40页 |
| 一、创建多元化的选任主体 | 第33-35页 |
| (一) 建立法院与债权人会议共同决定的双轨制 | 第33-34页 |
| (二) 增设临时破产管理人制度 | 第34-35页 |
| 二、完善管理人选任方式 | 第35-37页 |
| (一) 科学制定管理人名册 | 第36页 |
| (二) 改良程序设计,扩大竞争选任的适用 | 第36-37页 |
| 三、完善管理人资格准入与考核机制 | 第37-40页 |
| (一) 设置破产管理人统一资格考试制度 | 第37-38页 |
| (二) 逐步引导发挥个人管理人的作用 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
