| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 绪论 | 第8-17页 |
| （一）研究意义 | 第8-9页 |
| 1.理论意义 | 第8页 |
| 2.现实意义 | 第8-9页 |
| （二）研究内容与思路 | 第9-10页 |
| 1.研究内容 | 第9页 |
| 2.研究思路 | 第9-10页 |
| （三）研究方法与创新之处 | 第10-11页 |
| 1.研究方法 | 第10-11页 |
| 2.研究的重点、难点与创新之处 | 第11页 |
| （四）国内外研究综述 | 第11-17页 |
| 1.国外研究综述 | 第12-14页 |
| 2.国内研究综述 | 第14-17页 |
| 一、相关概念界定 | 第17-23页 |
| （一）选调生职业发展概述 | 第17-18页 |
| 1.选调生 | 第17页 |
| 2.选调生与一般公务员的区别 | 第17页 |
| 3.职业的含义 | 第17-18页 |
| 4.职业发展的含义 | 第18页 |
| （二）选调生职业发展的基本理论 | 第18-23页 |
| 1.人力资本理论 | 第18-19页 |
| 2.职业发展理论 | 第19-21页 |
| 3.其它相关理论借鉴 | 第21-23页 |
| 二、选调生制度发展历程及取得的成效 | 第23-27页 |
| （一）选调生制度发展历程 | 第23-25页 |
| 1.初始阶段（1965 年-1982 年） | 第23页 |
| 2.试验阶段（1983 年-1999 年） | 第23-24页 |
| 3.研究阶段（2000 年-2007 年） | 第24-25页 |
| 4.发展阶段（2008 年至今） | 第25页 |
| （二）选调生制度实施以来取得的成效 | 第25-27页 |
| 三、基于新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州的个案分析 | 第27-38页 |
| （一）新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州选调生职业发展调查简介 | 第27-29页 |
| 1.新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州的基本资料 | 第27页 |
| 2.新疆克州选调生基本情况 | 第27-29页 |
| 3.新疆克州选调生职业发展问卷样本统计 | 第29页 |
| （二）克州选调生职业发展存在的问题 | 第29-38页 |
| 1.选调生职业定位较模糊 | 第29-31页 |
| 2.选调生职业规划意识薄弱 | 第31-32页 |
| 3.选调生职业倦怠较显著 | 第32-33页 |
| 4.对选调生职业规划重视程度偏低 | 第33-34页 |
| 5.选调生职业保障机制较缺乏 | 第34-36页 |
| 6.选调生职业晋升渠道受限 | 第36-38页 |
| 四、影响新疆克州选调生职业发展的原因分析 | 第38-44页 |
| （一）社会原因 | 第38-39页 |
| 1.南疆军转安置带来的影响 | 第38-39页 |
| 2.内招生群体冲淡选调生光环 | 第39页 |
| （二）组织原因 | 第39-41页 |
| 1.组织氛围塑造力度不够 | 第39-40页 |
| 2.组织制度缺乏优越性 | 第40-41页 |
| 3.基层组织执行力偏弱 | 第41页 |
| （三）个人原因 | 第41-44页 |
| 1.就业前自我定位不清 | 第41-42页 |
| 2.就业后缺乏自我提升 | 第42-43页 |
| 3.个人工作能力和技能储备不足 | 第43-44页 |
| 五、促进新疆克州选调生职业发展的建议 | 第44-53页 |
| （一）强化选调生职业定位 | 第44页 |
| （二）增强选调生职业规划意识 | 第44-45页 |
| （三）缓解选调生职业倦怠 | 第45-46页 |
| （四）重视选调生职业发展规划 | 第46-47页 |
| 1.加大组织重视力度 | 第46-47页 |
| 2.提供职业发展咨询 | 第47页 |
| （五）健全选调生制度保障机制 | 第47-51页 |
| 1.完善调配借用制度 | 第47-48页 |
| 2.健全管理培养制度 | 第48-51页 |
| （六）拓宽选调生晋升渠道 | 第51-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 注释 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
| 在读期间发表论文清单 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |