高端装备制造业技能人才综合评价模型实证分析
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.2 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10页 |
| 1.4 意义与目的 | 第10-12页 |
| 1.5 本文创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 高端装备制造业技能人才相关内涵 | 第13-18页 |
| 2.1 高端制造业相关内涵 | 第13-15页 |
| 2.1.1 制造业内涵 | 第13-14页 |
| 2.1.2 高端制造业内涵 | 第14-15页 |
| 2.2 技能人才的内涵与价值 | 第15-18页 |
| 2.2.1 技能型人才的内涵 | 第15-16页 |
| 2.2.2 技能人才的价值 | 第16-18页 |
| 第3章 高端制造业技能人才综合评价模型 | 第18-21页 |
| 3.1 综合评价简介 | 第18页 |
| 3.2 构建评价指标体系 | 第18-19页 |
| 3.3 确定评价对象 | 第19页 |
| 3.4 建立技能人才评价模型 | 第19-21页 |
| 3.4.1 确定指标体系中指标权重 | 第19-20页 |
| 3.4.2 综合评价过程 | 第20-21页 |
| 第4章 综合评价模型实证分析 | 第21-32页 |
| 4.1 综合评价分析 | 第21-23页 |
| 4.2 制造业对技能人才的需求 | 第23-24页 |
| 4.3 制造业中技能人才培养存在的问题 | 第24-28页 |
| 4.4 我国高校技能人才培养现状 | 第28-29页 |
| 4.5 制造业技能人才缺乏的原因 | 第29-32页 |
| 第5章 加强技能人才培养的建议 | 第32-37页 |
| 5.1 改善学校环境 | 第32-34页 |
| 5.2 加强政府教育部门建设 | 第34-35页 |
| 5.3 完善企业人才培养体制的建设 | 第35-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 问卷及个人信息表 | 第40-48页 |
