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龙矿集团人力资源信息管理系统设计与实现

摘要第4-5页
Abstract第5页
1 绪论第9-14页
    1.1 研究背景第9-10页
    1.2 国内外发展现状第10页
    1.3 研究的目的和意义第10-12页
    1.4 本文完成的主要工作第12页
    1.5 论文组织结构第12-14页
2 系统开发环境及关键技术第14-18页
    2.1 系统开发环境第14-15页
        2.1.1 软件开发环境及工具第14页
        2.1.2 服务器端硬件配置第14页
        2.1.3 客户端硬件配置第14页
        2.1.4 网络环境第14-15页
    2.2 关键技术第15-17页
        2.2.1 总体架构概述第15-17页
        2.2.2 软件先进技术第17页
    2.3 本章小结第17-18页
3 系统需求分析第18-26页
    3.1 系统建设目标第18页
        3.1.1 远景目标第18页
        3.1.2 近期目标第18页
        3.1.3 建设规划第18页
    3.2 系统功能要求第18-19页
        3.2.1 应用功能要求第18-19页
        3.2.2 软件功能要求第19页
    3.3 人力资源管控模式理解与分析第19-20页
        3.3.1 现有管理体系分析第19-20页
        3.3.2 信息化解决方案第20页
    3.4 功能需求分析第20-25页
        3.4.1 组织机构管理第20-21页
        3.4.2 人员信息管理第21页
        3.4.3 人员变动管理第21-22页
        3.4.4 薪酬业务管理第22-23页
        3.4.5 社保基金管理第23-24页
        3.4.6 劳动合同管理第24页
        3.4.7 考勤管理第24页
        3.4.8 统计报表管理第24-25页
        3.4.9 业务流程平台第25页
        3.4.10 职工自助平台第25页
        3.4.11 系统维护管理第25页
    3.5 本章小结第25-26页
4 系统设计第26-40页
    4.1 系统总体设计第26-28页
        4.1.1 应用部署模式第26-27页
        4.1.2 系统总体功能图第27-28页
    4.2 数据库设计与结构第28-30页
        4.2.1 系统表及其结构第28页
        4.2.2 业务表及其结构第28-30页
        4.2.3 数据结构与程序(模块)的关系第30页
    4.3 系统功能模块设计第30-39页
        4.3.1 组织机构管理设计第30-32页
        4.3.2 人员信息管理设计第32-33页
        4.3.3 人员变动设计第33页
        4.3.4 薪酬管理设计第33-35页
        4.3.5 社保管理设计第35页
        4.3.6 劳动合同管理设计第35-36页
        4.3.7 考勤管理设计第36-37页
        4.3.8 统计报表管理设计第37-38页
        4.3.9 工作流引擎设计第38页
        4.3.10 职工自助设计第38-39页
        4.3.11 系统维护设计第39页
    4.4 本章小结第39-40页
5 系统实现第40-63页
    5.1 组织机构管理模块第40-43页
    5.2 人员信息与变动模块第43-47页
    5.3 薪酬业务管理模块第47-52页
    5.4 社保基金管理模块第52-53页
    5.5 劳动合同管理模块第53-54页
    5.6 考勤管理模块第54-57页
    5.7 统计报表管理模块第57-58页
    5.8 工作流引擎模块第58-59页
    5.9 职工自助与系统维护模块第59-62页
    5.10 本章小结第62-63页
6 系统测试及推广应用第63-65页
    6.1 测试方式和依据第63页
    6.2 具体测试描述第63-64页
        6.2.1 工资发放考勤输入测试第63页
        6.2.2 报表中心报表输出测试第63-64页
    6.3 测试结论第64页
    6.4 推广应用第64页
    6.5 本章小结第64-65页
结论第65-66页
参考文献第66-68页
攻读硕士学位期间发表学术论文情况第68-69页
致谢第69-70页

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