| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章 劳动争议解决机制及调解机制概述 | 第8-16页 |
| 第一节 劳动争议解决机制的历史发展及现有机制 | 第8-10页 |
| 一、我国劳动争议解决机制的历史发展 | 第8-9页 |
| 二、现行法律框架下的劳动争议解决机制 | 第9-10页 |
| 第二节 现有劳动争议调解机制概述 | 第10-13页 |
| 一、现有法律框架下的劳动争议调解机制 | 第10-11页 |
| 二、劳动争议调解机制之实践探索 | 第11-13页 |
| 第三节 现有劳动争议调解机制不足及缺陷 | 第13-15页 |
| 一、政府主导模式的尴尬 | 第13-14页 |
| 二、法院主导模式的缺陷 | 第14-15页 |
| 第四节 本章小结 | 第15-16页 |
| 第二章 地方工会主导劳动争议调解的适格性论证 | 第16-25页 |
| 第一节 从劳动争议特性看工会介入的价值 | 第16-20页 |
| 一、劳动争议的特点 | 第16-17页 |
| 二、劳动争议的产生原因 | 第17-20页 |
| 第二节 我国工会的属性分析 | 第20-22页 |
| 一、我国工会性质 | 第20-21页 |
| 二、我国工会职能 | 第21-22页 |
| 第三节 地方总工会担任劳动争议调解主导力量的适当性 | 第22-24页 |
| 一、工会主体在调解阶段的适当性 | 第23页 |
| 二、工会的渗透性以及发展空间具有较大优势 | 第23-24页 |
| 三、地方工会能够弥补企业工会不足 | 第24页 |
| 四、工会主导下宏观层面的制定优势 | 第24页 |
| 第四节 本章小结 | 第24-25页 |
| 第三章 地方工会主导机制的构建 | 第25-29页 |
| 第一节 规范劳动争议调解流程 | 第25-27页 |
| 一、明确地方工会在劳动争议调解阶段的主导地位 | 第25页 |
| 二、规范劳动争议调解解决流程 | 第25-27页 |
| 第二节 相关配套建议 | 第27-29页 |
| 一、地方政府放权与推广 | 第27页 |
| 二、健全街道（镇）工会、企业工会的建立 | 第27页 |
| 三、加强地方工会组织的使命感和业务能力 | 第27-29页 |
| 结论 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-31页 |
| 致谢 | 第31-33页 |