| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 选题背景及选题的意义 | 第8-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第9-10页 |
| 1.1.3 研究目标 | 第10-11页 |
| 1.2 研究主要内容 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的思路和方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-14页 |
| 第二章 国内团干部队伍建设理论综述 | 第14-22页 |
| 2.1 相关概念 | 第14-16页 |
| 2.1.1 干部队伍 | 第14页 |
| 2.1.2 干部队伍建设 | 第14-15页 |
| 2.1.3 共青团组织概念 | 第15-16页 |
| 2.2 共青团干部队伍建设研究现状 | 第16-17页 |
| 2.3 团干部队伍建设研究理论及方法 | 第17-22页 |
| 2.3.1 激励理论 | 第18页 |
| 2.3.2 人力资源管理理论 | 第18页 |
| 2.3.3 职业生涯规划 | 第18-19页 |
| 2.3.4 学习型组织 | 第19页 |
| 2.3.5 建立目标承诺制 | 第19页 |
| 2.3.6 建立和谐信任机制 | 第19-20页 |
| 2.3.7 建立务实培训机制 | 第20页 |
| 2.3.8 创新绩效考核办法 | 第20-21页 |
| 2.3.9 优化奖惩使用制度 | 第21-22页 |
| 第三章 天津市共青团干部队伍现状分析 | 第22-31页 |
| 3.1 天津市团干部队伍现状分析 | 第22-28页 |
| 3.1.1 天津市共青团干部队伍整体情况 | 第22-23页 |
| 3.1.2 天津市共青团干部队伍整体特点 | 第23-25页 |
| 3.1.3 天津市共青团干部队伍教育培训情况 | 第25-26页 |
| 3.1.4 天津市团干部队伍选拔任用情况 | 第26-27页 |
| 3.1.5 天津市团干部队伍管理考核情况 | 第27-28页 |
| 3.2 天津市团干部队伍建设存在的主要问题 | 第28-31页 |
| 3.2.1 团干部自身素质有待进一步提升 | 第28页 |
| 3.2.2 团干部培训有待进一步丰富 | 第28-29页 |
| 3.2.3 团干部队伍选管培输机制有待进一步完善 | 第29页 |
| 3.2.4 团干部政策环境有待进一步优化 | 第29页 |
| 3.2.5 社会给予团干部工作资源不足 | 第29-30页 |
| 3.2.6 专职团干部配备有待进一步加强 | 第30-31页 |
| 第四章 国内团干部队伍建设经验借鉴 | 第31-38页 |
| 4.1 共青团中央开展“团干部常态化下沉基层”工作模式 | 第31-32页 |
| 4.2 上海市共青团改进领导班子结构，实行专挂兼相结合 | 第32-34页 |
| 4.3 重庆市共青团首创“背靠背”式满意度测评 | 第34-36页 |
| 4.4 广州市共青团“全覆盖”的培训模式 | 第36-38页 |
| 第五章 天津市团干部队伍成长发展的对策建议 | 第38-44页 |
| 5.1 构建团干部队伍建设科学组织体系 | 第38-39页 |
| 5.2 构建团干部队伍建设严格培养体系 | 第39-42页 |
| 5.3 构建团干部队伍建设完善保障体系 | 第42-44页 |
| 第六章 结语 | 第44-46页 |
| 6.1 全文总结 | 第44页 |
| 6.2 不足之处 | 第44-45页 |
| 6.3 展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |