| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 导论 | 第14-27页 |
| 1.1 问题的提出 | 第14-19页 |
| 1.1.1 性别工资差异现象全球各国普遍存在 | 第14-17页 |
| 1.1.2 中国性别工资差异呈扩大趋势且农民工内部较为严重 | 第17-19页 |
| 1.2 研究意义 | 第19-20页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第19页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第19-20页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第20-23页 |
| 1.3.1 农民工 | 第20-21页 |
| 1.3.2 工资 | 第21页 |
| 1.3.3 性别工资差异 | 第21-22页 |
| 1.3.4 性别工资歧视 | 第22-23页 |
| 1.4 数据来源和研究方法 | 第23-24页 |
| 1.4.1 数据来源 | 第23页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第23-24页 |
| 1.5 研究内容和研究框架 | 第24-26页 |
| 1.6 研究可能的创新 | 第26-27页 |
| 2 国内外研究进展 | 第27-55页 |
| 2.1 相关理论回顾 | 第27-41页 |
| 2.1.1 人力资本差异理论 | 第27-29页 |
| 2.1.2 补偿性工资差异理论 | 第29-31页 |
| 2.1.3 劳动力市场分割理论 | 第31-32页 |
| 2.1.4 劳动力市场歧视理论 | 第32-41页 |
| 2.2 国内外研究动态 | 第41-54页 |
| 2.2.1 国外研究动态 | 第41-45页 |
| 2.2.2 国内研究动态 | 第45-52页 |
| 2.2.3 国内外已有研究的评价 | 第52-54页 |
| 2.3 本章小结 | 第54-55页 |
| 3 农民工性别工资差异现状分析 | 第55-68页 |
| 3.1 数据处理和变量设定 | 第55-57页 |
| 3.1.1 月工资与小时工资 | 第55页 |
| 3.1.2 被调查者个体特征 | 第55-56页 |
| 3.1.3 被调查者就业状况 | 第56-57页 |
| 3.2 农民工特征及性别差异 | 第57-60页 |
| 3.2.1 农民工个体特征及性别差异 | 第57-58页 |
| 3.2.2 农民工就业特征及性别差异 | 第58-60页 |
| 3.3 农民工工资及性别差异 | 第60-66页 |
| 3.3.1 农民工月工资性别差异 | 第60-61页 |
| 3.3.2 农民工小时工资性别差异 | 第61-64页 |
| 3.3.3 农民工性别内部工资差异 | 第64页 |
| 3.3.4 从劳动力供给角度描述性别工资差异状况 | 第64-65页 |
| 3.3.5 从劳动力需求角度描述性别工资差异状况 | 第65-66页 |
| 3.4 本章小结 | 第66-68页 |
| 4 农民工性别工资差异的影响因素分析 | 第68-101页 |
| 4.1 农民工性别工资差异影响因素的理论分析 | 第68-74页 |
| 4.1.1 农民工性别工资差异的影响因素分析 | 第68-71页 |
| 4.1.2 农民工性别工资差异产生的机理 | 第71-72页 |
| 4.1.3 研究假设 | 第72-74页 |
| 4.2 农民工性别工资差异影响因素的实证分析-基于均值差异的视角 | 第74-84页 |
| 4.2.1 Heckman两步法工资决定方程的设定 | 第74-76页 |
| 4.2.2 考虑选择性偏差后的回归结果分析 | 第76-80页 |
| 4.2.3 加入选择性偏差后的Neumark分解模型修正 | 第80-82页 |
| 4.2.4 农民工性别工资差异的Neumark分解结果 | 第82-84页 |
| 4.3 农民工性别工资影响因素的实证分析—基于分位数分布的视角 | 第84-99页 |
| 4.3.1 性别工资差异的分位数回归分析 | 第85-92页 |
| 4.3.2 性别工资差异的反事实分解分析 | 第92-99页 |
| 4.4 本章小结 | 第99-101页 |
| 5 就业行业与农民工性别工资差异 | 第101-116页 |
| 5.1 就业行业对性别工资差异的影响机制 | 第101-102页 |
| 5.2 模型和变量设定 | 第102-104页 |
| 5.2.1 模型介绍 | 第102-103页 |
| 5.2.2 变量设定 | 第103-104页 |
| 5.3 就业行业对农民工性别工资差异影响的实证分析 | 第104-115页 |
| 5.3.1 不同性别的农民工行业选择差异 | 第104-109页 |
| 5.3.2 不同行业的农民工性别工资差异 | 第109-114页 |
| 5.3.3 就业行业对农民工性别工资差异的影响分解 | 第114-115页 |
| 5.4 本章小结 | 第115-116页 |
| 6 就业地区与农民工性别工资差异 | 第116-127页 |
| 6.1 就业地区对性别工资差异影响的理论分析 | 第116-117页 |
| 6.2 就业地区对农民工性别工资差异影响的实证分析 | 第117-125页 |
| 6.2.1 不同就业地区农民工人力资本和就业特征的性别差异 | 第118-119页 |
| 6.2.2 不同地区的农民工性别工资差异 | 第119-122页 |
| 6.2.3 就业地区对性别工资差异的影响分解 | 第122-125页 |
| 6.3 本章小结 | 第125-127页 |
| 7 研究结论 | 第127-134页 |
| 7.1 研究结论 | 第127-128页 |
| 7.2 消除农民工性别工资歧视的建议 | 第128-132页 |
| 7.2.1 政府应创建“同工”和“同酬”并举的宏观就业环境 | 第129-131页 |
| 7.2.2 企业应提供“同工”与“同酬”并举的微观工作环境 | 第131-132页 |
| 7.2.3 女性农民工应增加实现“同工”和“同酬”并举的筹码 | 第132页 |
| 7.3 研究不足及展望 | 第132-134页 |
| 参考文献 | 第134-144页 |
| 附录 | 第144-151页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第151-152页 |
| 后记 | 第152-154页 |
