| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 导论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第9-10页 |
| 1.3.1 高管 | 第9-10页 |
| 1.3.2 薪酬及内部薪酬差距 | 第10页 |
| 1.4 研究框架与方法 | 第10-13页 |
| 1.4.1 研究框架 | 第10-12页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.5 研究的特色与创新 | 第13-14页 |
| 1.6 文献综述 | 第14-16页 |
| 1.6.1 国外研究综述 | 第14-15页 |
| 1.6.2 国内研究综述 | 第15-16页 |
| 2 金融危机前对金融业高管薪酬约束的状态 | 第16-19页 |
| 2.1 相关法律有待完善 | 第16页 |
| 2.2 董事会的干预并不充足 | 第16-17页 |
| 2.3 传统的期权薪酬亟待改进 | 第17-18页 |
| 2.4 市场力量具有局限性 | 第18-19页 |
| 3 国外对金融业高管薪酬制度的改进 | 第19-25页 |
| 3.1 金融危机之后金融机构高管薪酬制度的改革措施 | 第19-21页 |
| 3.1.1 治理 | 第19-20页 |
| 3.1.2 薪酬与资本 | 第20页 |
| 3.1.3 薪酬结构及其与公司风险控制的一致性 | 第20-21页 |
| 3.1.4 披露 | 第21页 |
| 3.1.5 监督 | 第21页 |
| 3.2 主要国家对金融机构高管薪酬的规制及具体薪酬方案 | 第21-25页 |
| 3.2.1 美国 | 第22-23页 |
| 3.2.2 欧洲主要发达国家 | 第23-25页 |
| 4 我国金融业高管薪酬的历史演进及现状 | 第25-29页 |
| 4.1 我国金融业高管薪酬制度的演进——以银行业的发展为例 | 第25-27页 |
| 4.2 我国金融业高管薪酬现状 | 第27-29页 |
| 5 内部薪酬差距与公司业绩关系的实证研究 | 第29-37页 |
| 5.1 样本选择 | 第29页 |
| 5.2 变量定义 | 第29-30页 |
| 5.3 描述性统计分析 | 第30-31页 |
| 5.4 研究思路 | 第31-32页 |
| 5.5 回归分析 | 第32-37页 |
| 5.5.1 总体回归分析 | 第32-33页 |
| 5.5.2 时间维度回归分析及比较 | 第33-35页 |
| 5.5.3 子行业维度回归分析及比较 | 第35-37页 |
| 6 研究结论与建议 | 第37-41页 |
| 6.1 研究结论 | 第37页 |
| 6.2 研究建议 | 第37-39页 |
| 6.2.1 尝试建立高管人才市场 | 第37-38页 |
| 6.2.2 董事、股东、高管共同完善公司治理 | 第38-39页 |
| 6.2.3 强化对于高管人员的问责机制 | 第39页 |
| 6.3 有待进一步研究的问题 | 第39-41页 |
| 7 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
