我国公共部门人事管理主客体关系重构研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第8-15页 |
| 一、研究目的和意义 | 第8-9页 |
| 二、国内外研究现状 | 第9-13页 |
| 三、研究内容和方法 | 第13-15页 |
| 第一章 管理主客体关系概述 | 第15-26页 |
| 第一节 管理主体与客体的界定 | 第15-18页 |
| 一、哲学语境下的主体与客体 | 第15-16页 |
| 二、管理意义上的主体与客体 | 第16-18页 |
| 第二节 管理主客体关系的内容与表现 | 第18-21页 |
| 一、管理主客体关系的内容 | 第18-20页 |
| 二、管理主客体关系的表现形式 | 第20-21页 |
| 第三节 管理主客体关系的演变及其动力因素 | 第21-24页 |
| 一、管理主客体关系的演变 | 第22-23页 |
| 二、管理主客体关系的演变的动力因素 | 第23-24页 |
| 本章小结 | 第24-26页 |
| 第二章 当前我国公共人事管理主客体关系分裂及成因 | 第26-34页 |
| 第一节 当前我国公共人事管理主客体关系分裂表现 | 第26-29页 |
| 一、公共人事管理主客体关系的绝对化 | 第26-28页 |
| 二、人事管理主客体之间互动性差 | 第28-29页 |
| 第二节 我国公共部门人事管理主客体关系分裂的原因 | 第29-32页 |
| 一、“官本位”意识的影响 | 第29-30页 |
| 二、官僚体制的影响 | 第30-31页 |
| 三、传统人事管理责任的缺失 | 第31-32页 |
| 四、知识经济时代到来的挑战 | 第32页 |
| 本章小结 | 第32-34页 |
| 第三章 我国公共部门人事管理主客体关系的重构路径 | 第34-49页 |
| 第一节 公共部门人事管理主客体关系重构的思想基础 | 第34-36页 |
| 一、公务员全面发展思想 | 第34页 |
| 二、民主行政理论 | 第34-35页 |
| 三、知识型员工管理思想 | 第35-36页 |
| 第二节 公共部门人事管理主客体关系重构目标 | 第36-38页 |
| 一、管理主客体间责任性不断增强 | 第36-37页 |
| 二、管理主客体间目标统一协调 | 第37页 |
| 三、管理主客体间共同的心理契约 | 第37-38页 |
| 四、管理主客体间沟通渠道多元有效 | 第38页 |
| 第三节 公共部门人事管理主客体关系重构的具体路径 | 第38-47页 |
| 一、强化人事管理理念 | 第38-40页 |
| 二、完善人事管理机制 | 第40-42页 |
| 三、强化人事管理心理 | 第42-45页 |
| 四、优化人事管理方法 | 第45-47页 |
| 本章小结 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第53页 |
