集体劳动争议处理机制研究
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 序言 | 第9-10页 |
| 一、集体劳动争议处理机制的基本理论 | 第10-16页 |
| (一) 集体劳动争议处理机制的界定 | 第10-13页 |
| 1. 集体劳动争议的含义 | 第10-11页 |
| 2. 集体劳动争议的分类 | 第11-12页 |
| 3. 集体劳动争议的特点 | 第12-13页 |
| 4. 集体劳动争议处理机制的含义 | 第13页 |
| (二) 集体劳动争议处理机制的分类 | 第13-14页 |
| 1. 协商机制 | 第13页 |
| 2. 调解机制 | 第13-14页 |
| 3. 仲裁机制 | 第14页 |
| 4. 诉讼机制 | 第14页 |
| (三) 集体劳动争议处理机制的基本原则 | 第14-15页 |
| 1. 劳资自治原则 | 第14-15页 |
| 2. 保护弱者原则 | 第15页 |
| (四) 集体劳动争议处理机制的作用 | 第15-16页 |
| 1. 促进集体劳动争议的有效解决 | 第15-16页 |
| 2. 保障职工的集体劳动权利 | 第16页 |
| 二、集体劳动争议处理机制域外考察及评价 | 第16-20页 |
| (一) 集体劳动争议处理机制域外考察 | 第16-18页 |
| 1. 日本的处理机制 | 第16-17页 |
| 2. 德国的处理机制 | 第17页 |
| 3. 英国的处理机制 | 第17-18页 |
| 4. 美国的处理机制 | 第18页 |
| (二) 各国集体劳动争议处理机制对比分析及评价 | 第18-20页 |
| 1. 争议的专有处理程序 | 第19页 |
| 2. 争议类型区分化 | 第19页 |
| 3. 重视调解的作用 | 第19页 |
| 4. 政府充当中立第三方角色 | 第19-20页 |
| 三、我国集体劳动争议处理机制的立法现状及存在问题 | 第20-24页 |
| (一) 我国集体劳动争议处理机制的立法现状 | 第20-21页 |
| 1. 国家层面的立法现状 | 第20-21页 |
| 2. 地方层面的立法现状 | 第21页 |
| (二) 我国集体劳动争议处理机制存在的问题 | 第21-24页 |
| 1. 争议解决程序可操作性不强 | 第21-22页 |
| 2. 有关集体劳权规定不明确 | 第22-23页 |
| 3. 政府的政治化干预太强 | 第23页 |
| 4. 争议解决的预防机制不完善 | 第23-24页 |
| 四、完善我国集体劳动争议处理机制的建议 | 第24-29页 |
| (一) 健全集体劳动争议的处理程序 | 第24-25页 |
| 1. 完善现有的权利争议处理程序 | 第25页 |
| 2. 建立利益争议处理程序 | 第25页 |
| (二) 强化集体劳权保障 | 第25-26页 |
| 1. 集体劳权立法 | 第25页 |
| 2. 完善工会的独立性和代表性 | 第25-26页 |
| 3. 合理规范罢工行为 | 第26页 |
| (三) 准确定位政府在集体劳动争议的角色 | 第26-27页 |
| (四) 完善集体劳动争议的预防机制 | 第27-29页 |
| 1. 落实三方协商机制 | 第27-28页 |
| 2. 完善集体谈判制度 | 第28页 |
| 3. 充分发挥劳动监察的作用 | 第28-29页 |
| 结语 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-33页 |
| 致谢 | 第33页 |
