| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景、目的与意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究目的 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·研究内容、方法与技术路线 | 第8-11页 |
| ·研究内容 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·技术路线 | 第9-11页 |
| ·主要创新点 | 第11-12页 |
| 第2章 相关概念及国内外研究现状 | 第12-17页 |
| ·相关概念界定 | 第12-14页 |
| ·薪酬内涵 | 第12页 |
| ·薪酬管理内涵 | 第12-13页 |
| ·高级管理者内涵 | 第13页 |
| ·国有控股上市银行的界定 | 第13页 |
| ·银行业绩的界定 | 第13-14页 |
| ·国内外研究现状与评述 | 第14-17页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·国外研究现状 | 第15-16页 |
| ·国内外现有研究评述 | 第16-17页 |
| 第3章 国有控股上市银行高管薪酬现状分析 | 第17-24页 |
| ·整体状况描述 | 第17-19页 |
| ·现有薪酬体系构成 | 第19-21页 |
| ·薪酬特征分析 | 第21-24页 |
| 第4章 国有控股上市银行综合绩效评价指标体系构建与应用 | 第24-30页 |
| ·指标选取原则 | 第24页 |
| ·指标选择依据与方法 | 第24-25页 |
| ·指标筛选与权重确定 | 第25-28页 |
| ·指标筛选 | 第25-26页 |
| ·关键指标解释 | 第26-27页 |
| ·指标权重的确定 | 第27-28页 |
| ·指标体系的应用 | 第28-30页 |
| 第5章 国有控股上市银行高管薪酬与银行业绩关系模型构建 | 第30-37页 |
| ·变量选取 | 第30-31页 |
| ·研究假设 | 第31-33页 |
| ·模型构建 | 第33页 |
| ·数据获取与分析 | 第33-35页 |
| ·数据获取 | 第33-34页 |
| ·数据分析 | 第34-35页 |
| ·假设检验 | 第35页 |
| ·结果分析 | 第35-37页 |
| 第6章 强化国有商业银行高管薪酬管理以提升银行业绩的对策 | 第37-41页 |
| ·强化业绩导向建立薪绩匹配的薪酬制度 | 第37-39页 |
| ·平衡股权集中度完善银行内部治理结构 | 第39页 |
| ·完善独立董事制度加强外部监管约束机制 | 第39-40页 |
| ·增强信息披露程度提高薪酬制度的透明度 | 第40页 |
| ·高层管理者的聘用及其薪酬的确定市场化 | 第40-41页 |
| 第7章 结论与展望 | 第41-43页 |
| ·研究结论 | 第41页 |
| ·研究不足及展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 附录 | 第47-51页 |
