| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 绪论 | 第11-16页 |
| 一、选题的缘由及意义 | 第11-13页 |
| （一）选题缘由 | 第11-12页 |
| （二）选题意义 | 第12-13页 |
| 二、国内外相关研究现状 | 第13-14页 |
| 三、调研的基本情况 | 第14-16页 |
| （一）调研地点概况 | 第14-15页 |
| （二）调研方法和调研经过 | 第15-16页 |
| 第一章 调研数据的整理 | 第16-25页 |
| 一、法官群体学历情况 | 第16-17页 |
| 二、三家基层法院法官断层情况对比分析 | 第17-18页 |
| 三、三家基层法院的案件数与工作饱和度 | 第18-20页 |
| 四、法官薪资待遇与法官流失关系 | 第20-23页 |
| 五、法官人身安全问题现状 | 第23-25页 |
| 第二章 调研结论及问题分析 | 第25-36页 |
| 一、贵州省基层法官生存现状概况 | 第25-27页 |
| 二、法官人员断层问题 | 第27页 |
| 三、基层法官工作压力问题 | 第27-30页 |
| （一）基层一线法官工作饱和度高 | 第27-28页 |
| （二）终身责任制体现法官审判压力 | 第28-29页 |
| （三）闹访缠访等侵占法官工作时间 | 第29-30页 |
| 四、法官薪资待遇问题 | 第30-32页 |
| （一）基层法官薪资整体偏低，不同职级的薪资相差不大 | 第30-31页 |
| （二）将法官薪资纳入公务员工资制度存在不合理性 | 第31-32页 |
| （三）我国法官薪资制度缺乏灵活性 | 第32页 |
| 五、法官职业前景问题 | 第32-36页 |
| （一）司法改革之后职业前景不明导致法官流失 | 第32-34页 |
| （二）基层法院法官人身安全保障低 | 第34-36页 |
| 第三章 法官生存现状解决机制完善建议 | 第36-44页 |
| 一、完善基层法院法官准入机制 | 第36-38页 |
| （一）改革司法人员分类管理制度，突出法官办案主体地位 | 第36-37页 |
| （二）完善法官选任制度 | 第37页 |
| （三）灵活设置司法考试分数，鼓励法律人才向基层和西部流动 | 第37-38页 |
| 二、制定独立的法官职业保障体系 | 第38-41页 |
| （一）改革法官薪资制度 | 第38-39页 |
| （二）建立独立的法官职务晋升制度 | 第39-40页 |
| （三）加强基层法院安全保障措施 | 第40-41页 |
| 三、健全法官人才培养、加大教育培训力度 | 第41页 |
| （一）建立健全培训制度 | 第41页 |
| （二）将提高法官的司法职业技能作为培训目标 | 第41页 |
| 四、加强本地司法公信力的建设 | 第41-44页 |
| （一）完善基层法院审判公开制度 | 第42页 |
| （二）定期开展法制宣传教育，提高民众法律意识 | 第42-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 个人简介 | 第52页 |
